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L’Université Ansell

L’Université Ansell est notre ressource mondiale pour les besoins d’apprentissage de nos collègues. Nous offrons des programmes qui couvrent un large éventail de compétences techniques et de leadership, qui peuvent prendre la forme de courtes vidéos et de présentations ou de programmes complets de certification.

Programmes de leadership

Nous offrons des occasions stimulantes de développer vos compétences en leadership, notamment par des formations en ligne, nos programmes phares de leadership et un outil de rétroaction à 360 degrés fondé sur nos sept compétences en leadership.

Nouvelle location à bord

Notre programme mondial d’intégration assure l’intégration harmonieuse et réussie des nouveaux membres de l’équipe Ansell.

Mentorat et coaching

Bon nombre de dirigeants d’Ansell ainsi que tous les membres de l’équipe de haute direction sont des mentors pour nos collègues. Dans certains cas, nous avons recours aux services d’accompagnateurs en gestion professionnels pour promouvoir davantage le perfectionnement de nos collègues.

Développement et performance

Notre processus de perfectionnement et de rendement est axé sur l’amélioration des compétences du personnel grâce à l’encadrement fréquent et à la rétroaction multi-facette pour favoriser un rendement élevé.

Au travail

Chez Ansell, le perfectionnement professionnel se fait généralement pendant le travail. Dans cette optique, nous prenons des mesures pour favoriser la croissance des employés, comme la rotation de postes, les changements de postes et les affectations à des projets spéciaux.

Développement de carrière

Tous les membres de notre équipe ont une vision claire des occasions à l’échelle mondiale et ont accès à des modèles de compétences simples et pratiques pour planifier leur carrière à long terme.

Bien-être et conscience

Ansell offre des séances d’activité physique et de pleine conscience pour aider les employés à maintenir un corps et un esprit sains et productifs.

Diversité et inclusion

Chez Ansell, la diversité et l’inclusion vont de pair. La diversité met en lumière la richesse que nos collègues apportent à notre environnement de travail. Cette diversité est rendue possible par la création d’un environnement inclusif où tous les collègues se sentent bienvenus, en sécurité et valorisés.

75 Les femmes mentées

Au cours de l’exercice 2017, le programme de mentorat pour les femmes a jumelé 75 gestionnaires féminines en quête de mentorat avec 75 mentors, pour une relation de mentorat d’un an.

16 % D'augmentation des femmes dirigeantes

Au cours des 20 derniers mois, le nombre de femmes occupant des postes de direction et des échelons supérieurs a augmenté de 3 %.

« Nous nous efforçons de créer un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusivité à tous les échelons de notre entreprise. La diversité n’est pas qu’une simple politique. Il s’agit d’un élément fondamental de notre culture. Nous valorisons les différentes idées et perspectives de tous les employés d’Ansell, de nos partenaires externes et de nos clients. Notre culture inclusive nous permet de créer des solutions de protection novatrices. »

~Debbie Lynch, Chief HR Officer

Engagement exécutif

Au cours de l’exercice 2016, le conseil d’administration et l’équipe de haute direction ont établi des objectifs visant à atteindre l’égalité entre les sexes au sein d’Ansell, particulièrement en ce qui a trait aux postes de direction, ce qui a donné lieu à plusieurs initiatives qui produisent jusqu’ici de bons résultats.

Forum sur le leadership des femmes

Le Women’s Leadership Forum met l’accent sur le perfectionnement et le maintien en poste des femmes par le réseautage, la formation ciblée, le mentorat et la tenue d’événements comme la Journée internationale de la femme.

Formation de biais inconscient

Tous les employés suivent une formation sur les préjugés inconscients pour les aider à reconnaître les préjugés innés, à travailler pour atténuer ceux-ci et à prendre des décisions objectives fondées sur des faits.