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DURABILITÉ

Créer un changement transformationnel

Politiques

La durabilité chez Ansell

« Donnant priorité aux piliers en ce qui concerne les droits de la personne, la communauté, l’environnement et la gouvernance a permis à l’entreprise de réaliser des progrès importants sur la voie de la durabilité. Nous continuerons à investir des ressources pour créer un changement transformationnel positif au sein d’Ansell, en intégrant le développement durable à notre stratégie commerciale et dans la manière dont nous engageons nos parties prenantes, y compris nos employés, nos clients, nos fournisseurs et nos communautés. 

Nous nous engageons à créer des changements transformationnels positifs en ce qui concerne les droits de la personne, la communauté, l’environnement et la gouvernance chez Ansell, alors que nos activités continuent de croître. L’entreprise travaille activement dans ces domaines depuis un certain nombre d’années et cherche à mettre en place des stratégies novatrices visant à consommer moins d’énergie, d’eau et d’espace par unité de production, à soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, et à faire en sorte que le comportement éthique et la sécurité soient des questions de première importance pour notre communauté diversifiée. »

Magnus Nicolin, Directeur général et chef de la direction

Sustainability Stories

30 juin 2018

Ansell Portugal dédie sa journée annuelle portes ouvertes à la promotion de la durabilité 

Ansell Portugal a tenu sa journée annuelle portes ouvertes le 30 juin pour permettre aux visiteurs de la communauté de découvrir son procédé de fabrication de gants. L’équipe d’Ansell Portugal s’est particulièrement concentrée sur la sensibilisation et le partage des meilleures pratiques en matière de rendement environnemental, de santé et sécurité, d’innovation et de qualité.
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En savoir plus sur nos efforts en matière de durabilité

Les piliers de la durabilité Ansell

Une culture de sécurité et d’intégrité

Conformément aux droits de la personne, aux normes du travail, aux lois du pays et aux valeurs d’Ansell, nous appuyons et respectons les droits de nos employés et des communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Nous nous efforçons continuellement de maintenir un rendement de classe mondiale en matière de santé et de sécurité au travail, que ce soit dans une usine de fabrication en Malaisie, dans un bureau en Belgique ou dans un centre de distribution aux États-Unis. Comme entreprise de sécurité, nous tenons particulièrement à prendre soin des gens qui s’occupent de nous, qu’il s’agisse de nos précieux collègues et des intervenants de notre chaîne d’approvisionnement, ou encore de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous menons nos activités.
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Répondre aux besoins des gens

Ansell aide les gens du monde entier à améliorer leur sécurité et leur bien-être. Nous appuyons des organismes sans but lucratif qui adhèrent à nos quatre piliers de responsabilité sociale. Ces organismes éduquent les jeunes à bâtir un avenir plus durable, à offrir une éducation sur le mieux-être à nos collègues et à leur famille, et à aider les communautés à se remettre en cas de catastrophe. Grâce à un éventail d’activités de bénévolat et de bienfaisance, nous visons à répondre aux besoins particuliers des communautés locales.
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Cibler l’amélioration environnementale

Chez Ansell, nous poursuivons notre démarche visant à devenir une entreprise plus écologique en améliorant nos normes de gestion environnementale et en réduisant au minimum notre empreinte carbone. Dans le cadre de notre engagement à réduire les incidences sur le climat, nous établissons des objectifs de réduction pluriannuels réalisables des émissions de GES, de l’eau, de l’énergie et des déchets. À mesure que nous progressons dans notre démarche en matière de durabilité, motivée par la mobilisation des collègues, les partenariats stratégiques, l’innovation technologique et les progrès opérationnels, nous continuerons de tendre vers la réalisation de ces objectifs.
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Intégrité, transparence et équité

Ansell continue de progresser grâce à des stratégies qui assureront la croissance durable de l’entreprise et qui sont fondées sur les principes d’intégrité, de transparence et d’équité. Reconnaissant l’importance croissante des questions liées à la durabilité, le conseil d’administration a élargi le mandat du Comité en matière de risque et l’a renommé Comité de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et du risque. Notre cadre de gouvernance assure la santé à long terme de notre entreprise et nous continuerons de collaborer avec nos intervenants pour comprendre les enjeux importants pour nos employés, nos clients, nos investisseurs, nos distributeurs, nos fournisseurs, les organismes de réglementation, les agences de notation de la responsabilité sociale d’entreprise et les groupes de défense des intérêts et y répondre.
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