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キャリアを助長する様々な機会

Ansell大学

Ansell大学は、従業員向けの学習ニーズのためのグローバルリソースです。 ショートビデオやプレゼンテーションから認定プログラムまで、技術的スキルやリーダーシップの幅広いスキルを網羅するプログラムを提供しています。

リーダーシッププログラム

7つのリーダーシップコンピテンシーに基づくオンライントレーニング、フラグシップリーダーシッププログラム、360度フィードバックツールなど、リーダーシップスキルを磨くための刺激的な機会を提供します。

新規採用オンボーディング

弊社のグローバルオンボーディングプログラムは、Ansellチームの親友社員がスムーズに馴染める環境作りを保証します。

メンタリングおよびコーチング

Ansellのリーダーの多くと経営幹部チームの全員は、従業員のメンターとしての役割を果たしています。 場合により、専門のエグゼクティブコーチに依頼し、従業員の成長をさらに支援します。

育成およびパフォーマンス

弊社の育成とパフォーマンスプロセスは、頻繁に行われるコーチング、多面的なフィードバックを通じて従業員を育成し、パフォーマンスを向上させることに重点を置いています。

業務において

ほとんどの開発業務は、Ansellで行われます。 これを念頭に置き、ローテーション、業務変更、特別なプロジェクトの割当など、従業員の成長を促進する機会を生み出します。

キャリア育成

従業員は、グローバルな機会を全て明確に把握し、より長期的なキャリアプランニングを可能にする、シンプルで実用的なコンピテンシーモデルにアクセスできます。

福利厚生およびマインドフルネス

Ansellは、従業員が、健康的で生産的な心と体を維持できるように、身体トレーニングおよびマインドフルネスのトレーニングを提供しています。

多様性およびその受け入れ

多様性および受け入れ

Ansellでは、多様性と受け入れが密接に関係しています。 多様性は、従業員が職場にもたらす豊かさを重視しています。 多様性は、従業員全員が歓迎されていて、安全で、評価されていると感じる、多様性を受け入れる環境を作ることによって可能になります。

クイックファクト

女性メンター

2017年度の女性メンタリングプログラムには、メンターシップを求める75人の女性管理職と75人のメンターが集まり、1年間のメンタリング関係を結びました。

女性リーダーの増加率パーセント

過去20か月間で、マネージャーレベル以上の女性の数は16%増加しました。

Ansellは本当のグローバル企業で、事業を展開する世界中のあらゆる場所で、事業のあらゆる部分において、違いを受け入れ、多様性の尊重を促進する包括的な環境を生み出すことを目指しています。 多様性を尊重し、受け入れることが競争における差別化要因であり、お客様、従業員、株主に対し、競争に強いビジネス優位性を提供できると信じています。

経営陣のコミットメント、

2016年度、経営幹部チームは、Ansellの従業員、特にリーダーシップの役職における男女平等を推進するための目標を設定し、目標を達成するため複数のイニシアチブを作成しました。

Women’s Leadership Forum

Women’s Leadership Forumは、ネットワーキング、ターゲットを絞った研修やメンタリングを通じ、女性の育成と維持、国際女性デーなどのイベント開催に焦点を当てています。

アンコンシャスバイアストレーニング

全従業員はアンコンシャスバイアストレーニングに参加し、生まれつき持っているバイアスを認識し、これらのバイアスを軽減するためのステップを実行し、客観的で事実に基づく決定を行う方法を学びます。