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경력을 개발할 수 있는 다양한 기회

Ansell 대학교

Ansell 대학교는 당사 직원들의 학습 욕구를 채워 주는 글로벌 자원입니다. 짧은 영상이나 프레젠테이션에서 부터 자격 과정까지 다양한 방식을 통해, 광범위한 전문 기술 및 리더십 역량을 기르고 있습니다.

리더십 프로그램

당사는 온라인 교육, 주요 리더십 프로그램, 7가지 주요 리더십 역량을 바탕으로 한 360도 피드백 툴 등 여러분의 리더십 역량을 개발할 수 있는 흥미로운 기회를 제공합니다.

신입 직원 교육

당사의 글로벌 신규 인사 교육 프로그램은 Ansell 팀의 새로운 구성원들이 원활하고 성공적으로 안착할 수 있도록 돕고 있습니다.

멘토링 및 코칭

Ansell의 많은 지도자들과 경영 지도부 전인원은 직원들의 멘토 역할을 합니다. 일부 경우에는, 직원들의 발전을 지원하기 위해 전문 경영진 코치를 고용하기도 합니다.

개발 및 성과

당사의 개발 및 성과 프로세스는 더 나은 업무 성과를 도모하고 있습니다. 이를 위해 개인 지도에 더 많은 시간을 할애하고 있으며 또한 다면적 피드백을 통해 동료 직원들을 발전시키고 있습니다.

업무를 통한 성장

Ansell의 근로자들은 업무를 통해 성장합니다. 당사는 이를 늘 염두에 두오 있으며, 업무 순환, 업무 전환, 특수 프로젝트 과제 등 직원들의 성장을 촉진할 수 있는 기회를 만들어내고 있습니다.

경력 개발

직원들은 Ansell이 제공하는 세계를 향한 기회와 명료하고 실용적인 역량 모델에 대해 분명히 인지하고 있으며 이를 통해 장기적인 경력 계획을 수립할 수 있게 됩니다.

행복과 마음챙김

Ansell은 직원들의 몸과 마음을 건강하게 유지하고자 신체적, 마음 챙김 트레이닝을 제공하고 있습니다.

다양성 및 포용성

다양성 및 포용성

Ansell에서 다양성과 포용성은 서로 밀접한 연관을 갖습니다. 다양성에 주의를 기울임으로써, 동료들과 일터에서 여러 가지 값진 체험을 할 수 있습니다. 이 다양성은 모든 직원들이 환영받고, 안전하다고 여기며, 가치 있다고 느껴질 수 있는 포용적인 환경을 조성함으로써 활성화됩니다.

간략하게 알아보기

여성 멘티

2017회계 연도에 있었던 여성 멘토링 프로그램은 멘토링을 원하는 75명의 여성 경영자들과 75명의 멘토들이 참여해 1년 여간 진행될 멘토링에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다.

% 여성 지도자 증가

지난 20개월 동안 관리자급 이상 여성의 수는 16% 증가했습니다.

Ansell은 진정한 의미의 글로벌 기업으로, 당사가 운영하는 모든 지역과 사업 전반에 걸쳐 서로를 아우를 수 있는 환경을 만들기 노력하고 있으며, 이를 위해 차이를 인정하고 받아들이며 포용력을 제고할 수 있도록 힘쓰고 있습니다. 다양성을 중시하고 포용력을 갖추는 것이야말로 당사의 고객, 직원, 협력사 및 주주들에게 더 훌륭한 사업 이점을 제공할 수 있는 방법이라고 생각하며 경쟁력 있는 차별화 요소라고 믿고 있습니다.

경영진의 약속

2016 회계연도에, 이사진과 경영 지도부는 Ansell 내 전 직원들의 더 나은 성 평등을 실현하겠다는 목표를 수립했습니다. 이를 위해 특히 지도부 내에서 목표를 달성을 위한 몇 가지 계획들을 실천했습니다.

여성 리더십 포럼

여성리더십포럼은 국제 여성의 날과 같은 네트워킹, 맞춤 훈련, 멘토링, 축하행사를 통해 여성들의 리더십을 개발하고 유지하는데 초점을 맞추고 있습니다.

무의식적인 편견

모든 직원은 무의식적인 편견에 대한 교육에 참여하고 있습니다. 교육을 통해 본인이 갖고 있던 선천적인 편견을 깨닫고, 이런 편견을 줄이기 위해 조치를 취하며 객관적이고 사실에 기반한 결정을 내리기 위한 방법을 배웁니다.