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세계 인권, 근로 기준, 국가 법률 및 Ansell의 가치에 따라, 당사는 진출해 있는 55개국의 직원과 지역사회의 권리를 지지하고 존중합니다. 당사는 말레이시아의 생산 시설, 벨기에의 사무실이나 미국의 창고 중 어느 곳이든 간에, 근무 중인 직원들을 안전하게 일할 수 있도록 보호하면서 세계적인 수준의 산업 안전 보건 성과를 유지하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 안전 회사로서 당사는 특히 당사의 귀중한 직원에서부터 당사의 공급망의 이해관계자까지, 그리고 고객 여러분에서부터 당사가 진출해 있는 지역사회에 이르기까지 당사를 위해 힘써 주시는 분들을 돕고자 합니다.
인권 목표
산업 안전
매년 계속된 근로 시간 손실 상해(LTIs) 및 의학적 치료 상해(MTIs)의 감소로 업계 최저 사고율 유지.
성 다양성
20년 회계연도 말까지 이사급 여성 30%, 차장 진급을 통한 관리자 여성 40% 그리고 이사회급 여성 비율 50%를 달성.
직원 몰입
2025년 말까지 Ansell 직원들의 세계 최상위 수준의 몰입 지수 달성 보장.
공급사
2025년 회계연도 말까지, 표준화된 CSR 자체 감사 완료를 100% 준수하기 위해 상위 10개 글로벌 공급사와 협력.
This year, Ansell’s Sales and Marketing team attended the 23rd National Perioperative Nursing Conferences held at Kuala Lumpur, Malaysia to build awareness on latex allergies among Operating Room nurses and other healthcare professionals.
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While women are much more often a minority at the highest levels of leadership in many companies, they are essential to business success. However, women often face many more obstacles than men in their career advancement. So, what can we do at Ansell to fix this?
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We are proud to announce that Ansell Cyberjaya has been conferred with the prestigious “Asia’s Best Employer Brand 2019” award in the healthcare category.
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