İş Gücünüzü Koruyun ve İşletmenizi Güçlendirin

İşyeri güvenliği sadece uyumluluk değildir, üretkenliği, morali ve iş sürekliliğini artırır.Güçlü bir güvenlik kültürü riskleri azaltır ve standartlara uyulmasını sağlar.

Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, her yıl 2,93 milyon kişi işle ilgili nedenlerden ölmekte ve 395 milyon kişi de ölümcül olmayan yaralanmalara maruz kalmaktadır.Bu vakalar büyük mali, operasyonel ve itibar kayıplarına yol açmaktadır.

GÜVENLİK YÖNETİMİNİN GERÇEKLERİNİ ANLAMAK

İŞYERİ GÜVENLİĞİ İÇİN EN İYİ UYGULAMALAR NELERDİR?

1. Tehlike Tanımlamada Uzmanlaşma: Temellerin Ötesinde

Her güvenlik uzmanı, işyeri güvenliğini iyileştirmenin tehlikeleri tanımlamakla başladığını bilir.Ancak gerçekte bu, nadiren bir kontrol listesindeki kutuları işaretlemek kadar basittir.

Tehlikeleri belirlemek yalnızca ilk adımdır; asıl önemli olan bu tehlikelerin çalışma koşullarına göre değişen risklere nasıl dönüştüğünü anlamaktır.Gerçek dünyadaki riskler dinamiktir, bağlama bağlıdır ve çoğu zaman göz önünde değildir.Süreçlerdeki, malzemelerdeki ve işgücü davranışlarındaki değişikliklerle birlikte evrim geçirirler.

Etkili risk yönetimini gerçekten farklı kılan şey şudur:

• Sürekli, iş yeri katılımı:Güvenlik yöneticileri, statik denetimlerin gözden kaçırabileceği ince ve yeni ortaya çıkan tehditleri tespit etmek için operatörlerle her gün işbirliği yapmalıdır.
• Tehlike tanımlamasının risk değerlendirmesi ile bütünleştirilmesi:Sadece tehlikenin ne olduğunu değil, aynı zamanda belirli görev ve bağlamlarda etkisinin ne kadar olası ve şiddetli olabileceğini anlamak.
• Riskleri, seviyelerine ve kontrol önlemlerinin uygulanabilirliğine göre önceliklendirin:Tüm riskler aynı önem derecesine veya gerçekleşme olasılığına sahip değildir.Ayrıca, kontrol çözümleri etkinlik ve operasyonel fizibilite açısından farklılık göstermektedir.Bu önceliklendirme daha akıllı kaynak tahsisi sağlar.
• Risk farkındalığını kurum kültürüne derinlemesine yerleştirmek, operatörleri sadece tehlikeleri değil, kendi bağlamlarında oluşturdukları gerçek riskleri tanımaları ve tam yönetim desteğine sahip olduklarını ve suçsuz bir ortamda çalıştıklarını bilerek bunları derhal ve güvenle rapor etmeleri için güçlendirmek anlamına gelir.

2. Tehlike ve risk - farkı anlamak

İşyeri güvenliğinin tehlikeleri tanımlamak ve riskleri değerlendirmekle başladığını zaten biliyorsunuz.Ancak, cephe hattında bu iki terim operatörler tarafından genellikle bulanıklaştırılmakta ve hatta karıştırılmaktadır.Ve bu kafa karışıklığı, etkili önlem almayı önemli ölçüde engelleyebilir.

Peki, bu kavramları nasıl açık, somut ve herkes tarafından gerçekten anlaşılır hale getirebiliriz?Teknik jargona bağlı kalmak yerine, neden dikkat çeken ve öğrenmeyi kolaylaştıran etkileşimli, ilgi çekici araçlar kullanmıyorsunuz?

3. Yüksek Kaliteli Kişisel Koruyucu Ekipmana (KKE) Yatırım Yapın

Daha önce de belirtildiği gibi, risklerin ciddiyetine ve olasılığına göre önceliklendirilmesi işyeri tehlikelerinin yönetilmesinde esastır.Kontroller hiyerarşisi bizi önce tehlikeleri kaynağında ortadan kaldırmaya veya ikame etmeye, ardından risk maruziyetini azaltmak için mühendislik ve idari kontrollere yönlendirir.

Ancak uygulamada, genellikle çalışanların ve yöneticilerin doğrudan KKD'ye atladığını görüyoruz.Yetersiz veya uygun olmayan ekipman kullanımı riski azaltmak yerine artırabileceğinden, doğru KKD'nin seçilmesi kritik öneme sahiptir.

KKD yönetimindeki temel zorluklar şunlardır:

• Standartların ve teknik jargonun karmaşıklığında gezinme.
• Çalışanların sürekli olarak giyeceği ekipmanın sabitlenmesi.
• Üretkenliği azaltmadan el becerisi, konfor ve maksimum korumayı dengeler.
• Operasyonel verimliliği korurken kuruluşun KKD yönergelerini ve denetim gereksinimlerini karşılamak.

Yerleşik prosedürler ile çalışma sahasının gerçekleri arasında sıklıkla boşluklar ortaya çıkar.Bu boşluklar kazalar, hayal kırıklıkları ve boşa harcanan bütçeler için fırsatlar yaratır.

4. Sessiz Ret Sorunu, Yetersiz Korumanın Sonuçları

KKD işgücünün ihtiyaçlarını karşılayamadığında, reddetme genellikle sessizce gerçekleşir.Eldivenler vardiya ortasında çıkarılabilir, çalışanlar çıplak ellerini kullanarak doğaçlama yapabilir veya evden kendi ekipmanlarını getirebilirler.Bu sessiz uyumsuzluk güvenlik sistemlerini zayıflatır, riske maruz kalmayı artırır ve sonuçta daha yüksek yaralanma oranlarına, artan tazminat maliyetlerine ve uyum başarısızlıklarına yol açabilir.Bu sorunun ele alınması, koruma ile giyilebilirlik arasında denge kuran KKD'lerin seçilmesini ve çalışanların benimsemesini teşvik etmek için seçim sürecine dahil edilmelerini gerektirir.

EN IYI UYGULAMALAR BU GÜVENLIK AÇIKLARININ KAPATILMASINA YARDIMCI OLUR:

• İşyeri Tehlikelerine Göre KKD Seçin:Kimyasallara maruz kalma, kesikler, sıyrıklar ve solunum tehditleri gibi göreve özgü riskleri belirleyin.Ansell'in kesilmeye dayanıklı eldivenler ve kimyasallara dayanıklı giysiler de dahil olmak üzere sektör lideri KKD'leri üstün koruma sağlar.
• Kimyasal koruyucu eldivenler söz konusu olduğunda sahada sıklıkla göze çarpan bir şey, geçirgenlik süresi ile gerçek aşınma süresi arasında sıkça yaşanan karışıklıktır.Bu yanlış anlama kolayca yanlış eldivenin seçilmesine yol açabilir, yanlış bir güvenlik hissi yaratabilir ve çalışanlar için kimyasallara maruz kalma riskini artırabilir.Permeasyon süresi ile aşınma süresi arasındaki farkı bilmek konusunda daha fazla bilgi edinin: Laboratuvarda test edilen kimyasal permeasyon süreleri genellikle güvenli aşınma süreleri olarak yanlış anlaşılır.Gerçekte, gerçek dünya koşulları etkin korumayı kısaltabilir.Bu önlemlerin karıştırılması önemli riskler oluşturabilir, bu da KKD seçerken hem verilerin hem de uygulama bağlamının değerlendirilmesini kritik hale getirir.
• Konfor ve Uyumu Göz Önünde Bulundurun:Ansell'in koruyucu giysileri gibi ergonomik olarak tasarlanmış KKD'ler, güvenlikten ödün vermeden uzun süreli konfor sağlar.
• Düzenli Bakım ve Denetimler: KKD zaman içinde bozulur.Rutin denetimlerin yapılması arızaların önlenmesine ve güvenlik ekipmanlarının ömrünün uzatılmasına yardımcı olur.
• Doğru Kullanım ve İmha Konusunda Eğitim Sağlayın:İşgücünün KKD'yi doğru şekilde giyme, çıkarma ve atma bilgisiyle donatılması çok önemlidir.Eğitim yanlış kullanımı azaltır, uyumluluğu artırır ve koruyucu ekipmanın amaçlanan güvenlik seviyesini sağlamasını temin eder.

PPE STANDARTLARI VE YÖNETMELİKLERİNDE GEZİNMEK İÇİN TEMEL İÇGÖRÜLER

Doğru KKD'yi seçmek için, bu ürünleri düzenleyen standartları anlamak çok önemlidir.Size rehberlik edecek açık ve eğitici broşürleri bulabileceğiniz Ansell'in EN Kaynak Merkezimize erişmenizi sağlıyoruz.

Tüm semboller, EN referansları ve teknik jargon içinde kaybolmanın kolay olduğunu biliyoruz.EN 388, EN ISO 374, aşınma ve kesilme direnci derecelendirmeleri, piktogramlar ve test puanları arasında gezinmek bunaltıcı olabilir.

Bir eldiven birden fazla performans simgesi gösterebilir ancak yine de belirli gerçek dünya koşullarında yetersiz kalabilir.Bu nedenle, yalnızca standartları değil, aynı zamanda bunların pratik sınırlamalarını da anlamak, etkili KKD seçimi ve uygunluğu için çok önemlidir.

İşyeri Güvenlik Standartlarına Uygunluğu Sağlayın

Uyumluluğu sürdürmek için:

1.Gerçekten Yardımcı Olan Denetimler Gerçekleştirin

• Kısa ve sık denetimler yapın.Tek bir alanda (makine güvenliği, temizlik veya KKD gibi) haftalık 10 dakikalık hızlı bir kontrol genellikle daha etkilidir.
• Basit, odaklanmış kontrol listeleri kullanın ve en önemlisi, tespit edilen sorunlarla ilgili derhal harekete geçin.
• Güvenliği sahiplenmeleri için ekibi denetimlere dahil edin.

2. Eğitin, Eğitin, Eğitin - Ama Pratik Olsun

• Kısa, düzenli, uygulamalı eğitim oturumları sunun, örneğin belirli bir konuda haftada 15 dakika:Tehlikeli maddelerin taşınması, acil durum müdahalesi, KKD kullanımı.
• Pratik tatbikatlar yapın (tahliye simülasyonları gibi), böylece güvenlik ikinci doğa haline gelir.
• Küçük bile olsa her olaydan sonra geri bildirim ve çıkarılan dersleri teşvik edin.

3. Sadece Kurallar Değil, Gerçek Bir Güvenlik Kültürü Oluşturun

• Tehlikeleri bildiren veya iyileştirmeler öneren kişileri tanıyın ve ödüllendirin- herkesin önünde bağırmak veya küçük ödüller gibi basitşeyler.
• Suçlama korkusu olmadan açık iletişimi teşvik edin.Güvenlik herkesin sorumluluğudur.
• Gayri resmi toplantılar da dahil olmak üzere tüm toplantılarda güvenliği düzenli bir konu haline getirin.

Kuruluşlar bu en iyi uygulamaları benimseyerek sadece çalışanları korumakla kalmayıp aynı zamanda verimliliği ve üretkenliği de artıran bir güvenlik kültürü oluşturabilirler.