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CÓMO LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO AHORRA COSTES Y PROTEGE SU EMPRESA

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Xiaoqian Yeow
Digital Content Strategist

Entre 2021 y 2022, las lesiones en el lugar de trabajo y los problemas de salud relacionados con el trabajo en el Reino Unido costarán unos 18.800 millones de libras, según el Health and Safety Executive (HSE).Más allá del impacto financiero, los accidentes pueden dañar la reputación de una empresa y afectar a la moral de los empleados.Al dar prioridad a la seguridad, las empresas cumplen una obligación moral al tiempo que salvaguardan el bienestar de los empleados y garantizan la sostenibilidad a largo plazo.


Los costes ocultos de los accidentes laborales

Seguro que ha visto este titular en informes, folletos y más de una presentación:¿Y si dejáramos de hablar de seguridad como si estuviéramos en 1995?Hablemos de la seguridad de otra manera, no sólo como una casilla que hay que marcar, sino como un verdadero motor del rendimiento.Porque detrás de cada incidente evitado, hay:

  • Tiempo ahorrado
  • Energía conservada
  • Reducción del estrés

Y sobre todo:

  • Un equipo que avanza sin tensiones, porque nadie tiene que lidiar con cambios de turno repentinos, horarios impredecibles y la frustración que ello conlleva.
  • Una empresa que funciona sin fricciones (ajustes de la carga de trabajo, interrupciones del flujo de trabajo...)
  • Un equipo directivo que no esté siempre en modo crisis y no tenga que gestionar constantemente las consecuencias para la reputación, explicar los incidentes a la empresa, calmar a las aseguradoras, tranquilizar a los interlocutores sociales e informar a las autoridades locales.


 

Todo esto tiene un coste real.

Pérdida de tiempo, agotamiento de energías, reorganización de horarios, gestión de crisis, comunicación de emergencias, ausencias imprevistas... no son sólo quebraderos de cabeza operativos.Se traducen en un impacto financiero concreto.Y más allá de las cifras, está el coste humano:el estrés, el trastorno y la carga emocional de un accidente, sobre todo de los que no tienen precio.

Hablemos de costes un momento.

Para concretar, hemos elegido las lesiones en las manos.¿Por qué?Porque una mano interviene en casi todas las tareas y, cuando se lesiona, el impacto es inmediato, visible y mensurable.Y lo más importante: es exactamente lo que protegemos.

Basado en los datos disponibles sobre lesiones en las manos:

  • Lesiones leves (esguinces, pequeños cortes): de 1 a 7 días de baja.
  • Fracturas o intervenciones quirúrgicas menores: de 2 a 6 semanas de baja.
  • Lesiones graves (daños en los tendones, fracturas complejas):semanas a meses, a veces con discapacidad duradera

Un estudio europeo señala una media de 15-30 días de baja por lesiones moderadas en las manos, ¿y el coste?

  • De 4.000 a más de 20.000 euros por caso, en función de la gravedad, el tiempo perdido y la industria
  • Algunos estudios informan de costes de hasta 75.000 euros por caso grave1

Los accidentes laborales no sólo afectan al empleado lesionado; interrumpen las operaciones, aumentan los costes y pueden incluso dañar la reputación de su empresa.La prevención siempre es más rentable que hacer frente a las consecuencias de un incidente.

  • Pérdida de productividad:Los empleados necesitan tiempo para recuperarse, lo que provoca retrasos en los proyectos e interrupciones en el flujo de trabajo.
  • Ajustes de la carga de trabajo:Los equipos deben redistribuir las tareas o asignar tareas ligeras, lo que puede sobrecargar los recursos.
  • Aumento de las primas de seguros:Los incidentes laborales frecuentes aumentan los costes de los seguros y las reclamaciones.
  • Costes de investigación y cumplimiento:Se dedican tiempo y recursos a la investigación de incidentes, la elaboración de informes y la aplicación de medidas correctoras.

No invertir en medidas de seguridad suele traducirse en una mayor rotación de personal, responsabilidades legales y una disminución de la moral de los empleados, lo que convierte la seguridad en el lugar de trabajo en una prioridad innegociable.


¿CÓMO PUEDEN LOS LÍDERES CREAR UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y PRODUCTIVO?

  • Garantizar la integración del sistema de salud y seguridad en el trabajo en los procesos estratégicos de la organización.
  • Proporcionar los recursos necesarios para apoyar las iniciativas de seguridad
  • Promover una sólida cultura de seguridad y prevención en toda la empresa.
  • Funciones y responsabilidades de apoyo relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo
  • Es esencial impartir formación sobre el uso y la eliminación adecuados , dotando a los trabajadores de los conocimientos necesarios para llevar, quitarse y eliminar correctamente los EPI.La formación reduce el uso indebido, mejora el cumplimiento y garantiza que los equipos de protección ofrezcan el nivel de seguridad previsto.

¿Qué hace falta para crear un entorno de trabajo seguro?

Las empresas deben adoptar un enfoque proactivo de la seguridad en el lugar de trabajo.Las empresas más seguras aplican estrategias probadas que protegen a sus equipos e impulsan la productividad.Así es como puedes empezar:

1. Tenga una visión clara de sus peligros y situaciones de riesgo

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Conocer claramente los peligros y las situaciones de riesgo es el primer paso para una gestión eficaz de la seguridad.Le permite priorizar acciones, asignar recursos de forma inteligente y prevenir incidentes antes de que se produzcan.



2. Elabore un plan de acción sólido para reducir los riesgos y proteger a su equipo
La elaboración de un plan de acción basado en los resultados de su análisis de riesgos es esencial, teniendo siempre presente que eliminar el peligro siempre que sea posible es la mejor manera de reducir el riesgo.Por desgracia, sabemos que a veces es difícil, o incluso imposible.

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Le invitamos a ver este vídeo inspirado en la teoría de James Reason, a menudo llamada el Modelo del Queso Suizo.Este modelo práctico muestra cómo las empresas aplican múltiples capas de defensa para prevenir accidentes.

No pretendemos ser expertos en seguridad por diseño, protección colectiva o redacción de procedimientos de seguridad.Nuestra especialidad es la protección de las manos, proporcionando el guante adecuado para cada tarea.

La experiencia también nos ha demostrado que elegir el guante adecuado no siempre es fácil.



¡RECUERDE!

Los guantes no sólo protegen las manos, también protegen:

  • Sus márgenes
  • Sus plazos
  • Su reputación
  • Y su tranquilidad

Deje de elegir los EPI a ciegas.Elígelo como si fuera una inversión.


3. Tome decisiones más inteligentes sobre los EPI para una seguridad duradera 

Cada elección de EPI debe estar justificada, ser trazable y estar en consonancia con las evaluaciones de riesgos.Este proceso transparente refuerza la seguridad en el lugar de trabajo al tiempo que mantiene a las organizaciones preparadas para cualquier auditoría.
  • Evaluación del rendimiento del EPIen relación con las normas pertinentes y las condiciones reales en las que se utilizará.
  • Consulta con los usuarios finales para confirmar su practicidad, comodidad y aceptación.
  • Revisión periódica y mejora continua para abordar riesgos emergentes, normas actualizadas o cambios en las prácticas de trabajo.
  • Es esencial impartir formación sobre el uso y la eliminación adecuados, dotando a los trabajadores de los conocimientos necesarios para llevar, quitarse y eliminar correctamente los EPI.La formación reduce el uso indebido, mejora el cumplimiento y garantiza que los equipos de protección ofrezcan el nivel de seguridad previsto.

Este enfoque estructurado garantiza que los EPI no sólo cumplen la normativa sobre el papel, sino que también son eficaces en la práctica.Además, mejora la preparación para las auditorías (tanto si tiene la certificación ISO 445001 como cualquier otra certificación de gestión de la seguridad) al establecer un seguimiento transparente de las decisiones.

  • Cada selección debe justificar por qué se ha elegido un producto en lugar de otro, mostrando una clara concordancia con las evaluaciones de riesgos.
  • La documentación debe demostrar la trazabilidad desde los riesgos identificados hasta el uso en el lugar de trabajo y la formación de los empleados.

4. Fomentar una sólida cultura de la seguridad

Una cultura en la que la gente hace lo correcto incluso cuando nadie está mirando.Anime a los empleados a participar activamente en la seguridad laboral.Capacite a los equipos para que informen de los peligros, recompense los comportamientos seguros y cree canales de comunicación abiertos para los problemas de seguridad.Una cultura que dé prioridad a la seguridad conduce a un cambio de comportamiento a largo plazo y a la reducción de riesgos.


5. Establecimiento de KPI líderes para una gestión más inteligente de la seguridad

Los KPI líderes son medidas proactivas que le ayudan a identificar riesgos y prevenir incidentes antes de que ocurran.Mediante el seguimiento de indicadores como la finalización de la formación en seguridad, los informes sobre peligros o los incidentes con riesgo de accidentes, obtendrá información temprana sobre su rendimiento en materia de seguridad.

La aplicación de los principales indicadores clave de rendimiento le permite actuar con rapidez, reducir los riesgos y crear un lugar de trabajo más seguro, al tiempo que mejora la productividad y reduce los costes.

Céntrese en los principales indicadores clave de rendimiento para adelantarse a los problemas en lugar de limitarse a reaccionar ante ellos.