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LE NOSTRE PERSONE

In qualità di leader mondiale nelle soluzioni di sicurezza, i nostri dipendenti contribuiscono con passione al nostro lavoro critico di mitigazione dei rischi più impegnativi del mondo sul posto di lavoro. Unisciti ad Ansell per aiutare i lavoratori e le organizzazioni a stare due passi avanti a queste sfide e a guidare il mondo verso un futuro più sicuro. Entrate a far parte della nostra comunità globale e sperimentate uno sviluppo di carriera che vi farà crescere sia a livello personale che professionale.

VISIONE E MISSIONE

I NOSTRI VALORI

PASSIONE

Abbiamo una PASSIONE per il nostro scopo.

AFFIDABILITÀ

Siamo un partner affidabile per i nostri clienti.

INTEGRITÀ

Agiamo con INTEGRITÀ.

CONSEGNA

Consegniamo ciò che promettiamo.

POTENZIAMENTO

Prosperiamo in team inclusivi e potenziati.


Che cosa ci distingue?

PERSONE APPASSIONATE

La protezione non è solo la nostra attività: abbiamo una passione per il nostro scopo. Progettiamo DPI che riducono al minimo i rischi per la sicurezza e migliorano le prestazioni dei lavoratori. I nostri team creano soluzioni più intelligenti per salvaguardare il benessere dei lavoratori e sviluppano prodotti e processi sostenibili per salvaguardare il mondo che ci circonda.

TEAM INNOVATIVI

Da oltre 130 anni, Ansell crea soluzioni di protezione innovative per affrontare anche le sfide più difficili in materia di sicurezza. Ansell riconoscerà, premierà e celebrerà sempre l'innovazione quando il nostro personale supererà le barriere per fornire nuove soluzioni di sicurezza per le mani, il corpo e il luogo di lavoro connesso.

LEADER ISPIRATORI

Grazie alla nostra attenzione per la leadership, potrete collaborare con alcuni dei migliori e più brillanti leader di Ansell nelle nostre sedi globali. I nostri leader ascoltano, si preoccupano e si assicurano che le voci dei dipendenti siano ascoltate e valorizzate. A vostra volta, vi sentirete a vostro agio, sicuri di voi stessi e ispirati a fare il vostro lavoro migliore.

MENTALITÀ INCLUSIVA

Con una mentalità inclusiva si ottengono potenti prospettive. Abbiamo fatto dell'inclusione una priorità aziendale perché sappiamo che insieme possiamo fare di più ed essere migliori. Essere inclusivi spinge all'innovazione e ci aiuta a trasformare Ansell in un luogo di lavoro di elezione per tutti i nostri dipendenti. È fondamentale per il nostro successo.

LUOGO DI LAVORO GLOBALE

Con consegne in oltre 100 paesi, 800 professionisti delle vendite e uffici, centri di distribuzione e stabilimenti di produzione in tutto il mondo, i nostri dipendenti collaborano a livello globale. Ovunque vi troviate, i problemi che risolvete e le idee che introducete saranno sempre supportati da team e risorse globali.

INIZIATIVE GUIDATE DAI DIPENDENTI

I nostri dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere il senso di appartenenza. Attraverso campagne di sensibilizzazione, forum di discussione ed eventi comunitari, creano opportunità di connessione e collaborazione significative. Queste iniziative contribuiscono a creare un ambiente in cui ogni voce è ascoltata, valorizzata e contribuisce al nostro successo comune.

Coltivare l'appartenenza e l'inclusione

Forniamo ai nostri leader, dirigenti e dipendenti gli strumenti per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo attraverso conversazioni significative, responsabilità della leadership e azioni quotidiane. Incorporando nella nostra cultura comportamenti inclusivi, diamo ai nostri team la possibilità di creare un ambiente in cui tutti i colleghi si sentano sostenuti e in grado di dare il meglio di sé.

RESPONSABILIZZARE L'INCLUSIONE CON LA RESPONSABILITÀ

Costruire un ambiente di lavoro in cui tutti sentano di appartenere richiede un impegno costante. Misurando le percezioni di inclusione, appartenenza e impegno, ci riteniamo responsabili della creazione di una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e autorizzati a prosperare. Questo impegno rafforza i nostri team e contribuisce al successo aziendale sostenibile.