Sağlık ve Güvenlik İdaresi'ne (HSE) göre, 2021 ve 2022 yılları arasında Birleşik Krallık'taki işyeri yaralanmaları ve işle ilgili sağlık sorunları tahmini olarak 18,8 milyar sterline mal olacak. Mali etkinin ötesinde, kazalar bir şirketin itibarına zarar verebilir ve çalışanların moralini etkileyebilir. İşletmeler, güvenliğe öncelik vererek ahlaki bir yükümlülüğü yerine getirirken çalışanların refahını korur ve uzun vadeli sürdürülebilirlik sağlar.

İşyeri Kazalarının Gizli Maliyetleri

Bu başlığı muhtemelen raporlarda, broşürlerde ve birden fazla açılış sunumunda görmüşsünüzdür: Güvenlik hakkında 1995 yılındaki gibi konuşmayı bıraksak nasıl olur? Güvenlik hakkında farklı bir şekilde konuşalım, sadece işaretlenmesi gereken bir kutu olarak değil, performansın gerçek bir itici gücü olarak. Çünkü kaçınılan her olayın arkasında:

• Kazanılan zaman
• Korunmuş enerji
• Stres azaltıldı

Ve hepsinden önemlisi:

• Gerginlik olmadan ilerleyen bir ekip , çünkü kimse ani vardiya değişiklikleri, öngörülemeyen saatler ve ardından gelen hayal kırıklığı ile uğraşmıyor
• Sürtünmesiz çalışan bir işletme (İş yükü ayarlamaları, iş akışı kesintileri...)
• Her zaman kriz modunda olmayan ve sürekli olarak itibar kaybını yönetmek, şirketlere olayları açıklamak, sigortacıları sakinleştirmek, sosyal ortaklara güven vermek ve yerel makamlara rapor vermek zorunda kalmayan bir liderlik ekibi

Tüm bunların gerçek bir maliyeti var.

Kaybedilen zaman, tüketilen enerji, yeniden düzenlenen programlar, kriz yönetimi, acil durum iletişimi, plansız devamsızlıklar - bunlar sadece operasyonel baş ağrıları değildir. Bunlar somut finansal etkiye dönüşür. Rakamların ötesinde bir de insani maliyet var: stres, aksaklık ve kazanın duygusal bedeli - özellikle de fiyat biçemeyeceğiniz türden.

Bir saniyeliğine maliyetten bahsedelim.

Somutlaştırmak için el yaralanmalarını seçtik. Peki, neden? Çünkü el hemen hemen her işe dahil olur ve yaralandığında etkisi anında, görünür ve ölçülebilir olur. Ve en önemlisi: tam olarak koruduğumuz şey bu.

El yaralanmalarına ilişkin mevcut verilere dayanmaktadır:

• Küçük yaralanmalar (burkulmalar, küçük kesikler): 1-7 gün işten izin
• Kırıklar veya küçük ameliyatlar: 2-6 hafta iş göremezlik
• Ciddi yaralanmalar (tendon hasarı, karmaşık kırıklar): haftalar ila aylar, bazen kalıcı sakatlık

Avrupa'da yapılan bir araştırmaya göre orta dereceli el yaralanmalarında ortalama 15-30 gün izin veriliyor ve bunun maliyeti nedir?

• Ciddiyet, kayıp zaman ve sektöre bağlı olarak vaka başına €4,000 ila €20,000+
• Bazı çalışmalar ciddi vaka başına 75.000 €'ya varan maliyetler ^{bildirmektedir1}

İşyeri kazaları sadece yaralanan çalışanı etkilemez; operasyonları aksatır, maliyetleri artırır ve hatta şirketinizin itibarına zarar verebilir. Önlem almak her zaman bir olayın sonrasıyla uğraşmaktan daha uygun maliyetlidir.

• Üretkenlik kaybı: Çalışanların iyileşmek için zamana ihtiyacı vardır, bu da projelerde gecikmelere ve iş akışında aksamalara yol açar.
• İş yükü ayarlamaları: Ekiplerin görevleri yeniden dağıtması veya hafif görevler ataması gerekir, bu da kaynakları zorlayabilir.
• Artan sigorta primleri: Sık sık meydana gelen işyeri kazaları sigorta maliyetlerini ve tazminat taleplerini artırmaktadır.
• Soruşturma ve uyum maliyetleri: Olay incelemeleri, raporlama ve düzeltici önlemlerin uygulanması için zaman ve kaynak harcanmaktadır.

Güvenlik önlemlerine yatırım yapmamak genellikle daha yüksek iş gücü devri, yasal yükümlülükler ve çalışan moralinin düşmesiyle sonuçlanır, bu da işyeri güvenliğini tartışılmaz bir öncelik haline getirir.

LİDERLER GÜVENLİ VE ÜRETKEN BİR İŞYERİ NASIL OLUŞTURABİLİR?

• İş sağlığı ve güvenliği sisteminin kuruluşun stratejik süreçlerine entegre edilmesini sağlamak
• Güvenlik girişimlerini desteklemek için gerekli kaynakları sağlamak
• Şirket genelinde güçlü bir güvenlik ve önleme kültürünü teşvik etmek
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili rol ve sorumlulukları desteklemek
• İşgücünü KKD'yi doğru şekilde giyme, çıkarma ve atma bilgisiyle donatarak doğru kullanım ve atma konusunda eğitim vermek esastır. Eğitim, yanlış kullanımı azaltır, uyumu artırır ve koruyucu ekipmanın amaçlanan güvenlik düzeyini sağlamasını temin eder.

Peki, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için ne yapmak gerekir?

İşletmeler işyeri güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım benimsemelidir. En güvenli şirketler, ekiplerini koruyan ve üretkenliği artıran kanıtlanmış stratejiler uygular. İşte nasıl başlayabileceğiniz:

1. Tehlikeleriniz ve Riskli Durumlar Hakkında Net Bir Görüşe Sahip Olun

2. Riskleri Azaltmak ve Ekibinizi Korumak için Güçlü Bir Eylem Planı Oluşturun
Risk analizinizin sonuçlarına dayalı bir eylem planı oluşturmak çok önemlidir ve mümkün olduğunda tehlikeyi ortadan kaldırmanın riski azaltmanın en iyi yolu olduğunu her zaman aklınızda bulundurun. Ne yazık ki bunun bazen zor, hatta imkansız olduğunu biliyoruz.

UNUTMAYINIZ!

Eldivenleriniz sadece elleri korumakla kalmaz, korur da:

• Marjlarınız
• Son teslim tarihleriniz
• İtibarınız
• Ve senin huzurun

Körü körüne KKD seçmeyi bırakın. Bir yatırım yapar gibi seçin.

3. Kalıcı Güvenlik için Daha Akıllı KKD Kararları Alın 

• KKD performansının değerlendirilmesiilgili standartlara ve kullanılacağı gerçek koşullara göre değerlendirilmelidir.
• Pratikliği, konforu ve kabul edilebilirliği teyit etmek için son kullanıcılarla istişare.
• Ortaya çıkan riskleri, güncellenen standartları veya iş uygulamalarındaki değişiklikleri ele almak için düzenli inceleme ve sürekli iyileştirme.
• İşgücünü KKD'yi doğru şekilde giyme, çıkarma ve atma bilgisiyle donatarak doğru kullanım ve bertaraf konusunda eğitim vermek çok önemlidir. Eğitim yanlış kullanımı azaltır, uyumluluğu artırır ve koruyucu ekipmanın amaçlanan güvenlik seviyesini sağlamasını temin eder.

Bu yapılandırılmış yaklaşım, KKD'nin yalnızca kağıt üzerinde uyumlu olmasını değil, aynı zamanda uygulamada da etkili olmasını sağlar. Şeffaf bir karar izi oluşturarak denetim hazırlığını (ISO445001 sertifikalı veya başka bir güvenlik yönetimi sertifikasına sahip olmanız fark etmez) daha da geliştirir.

• Her seçim, bir ürünün neden diğerine tercih edildiğini gerekçelendirmeli ve risk değerlendirmeleriyle açık bir uyum göstermelidir.
• Dokümantasyon, belirlenen risklerden çalışma sahası kullanımı ve çalışan eğitimine kadar izlenebilirliği göstermelidir.

4. Güçlü Bir Güvenlik Kültürü Oluşturun

Kimse izlemese bile insanların doğru olanı yaptığı bir kültür. Çalışanları işyeri güvenliği konusunda aktif bir rol almaya teşvik edin. Ekipleri tehlikeleri bildirmeleri, güvenli davranışları ödüllendirmeleri ve güvenlik endişeleri için açık iletişim kanalları oluşturmaları için güçlendirin. Önce güvenlik kültürü uzun vadeli davranış değişikliğine ve risklerin azaltılmasına yol açar.

5. Daha Akıllı Emniyet Yönetimi için Öncü KPI'ların Oluşturulması

Öncü KPI'lar riskleri belirlemenize ve olayları gerçekleşmeden önlemenize yardımcı olan proaktif önlemlerdir. Güvenlik eğitimlerinin tamamlanması, tehlike raporları veya ramak kala kazalar gibi göstergeleri takip ederek güvenlik performansınız hakkında erken bilgi edinebilirsiniz.

Önde gelen KPI'ları uygulamak hızlı hareket etmenizi, riskleri azaltmanızı ve daha güvenli bir işyeri yaratmanızı sağlar - tüm bunlar üretkenliği artırırken ve maliyetleri düşürürken.

Sorunlara tepki vermek yerine sorunların önüne geçmek için önde gelen KPI'lara odaklanın.