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弊社の従業員

弊社社員は、安全ソリューション分野における世界的リーダーとして、世界で最も過酷な職場環境のリスクを軽減するという重要な仕事に情熱を持って取り組み、貢献しています。 ぜひアンセルに入社し、作業者と組織がこの課題に二歩先んじて取り組むための力を貸してください。そしてより安全な未来へと世界を導きましょう。 弊社のグローバルコミュニティの一員となり、個人と職業の双方における成長を促すキャリア育成を体験してください。

ビジョンとミッション

弊社の価値観

情熱

私たちは目標の達成に向け、情熱を持って取り組んでいます。

信頼性

弊社は顧客にとって信頼できるパートナーです。

誠意

私たちは誠意を持って行動します。

実行力

弊社は約束を実行します。

エンパワーメント

弊社は、エンパワーメントと包括性を実現したチームとして目標を達成します。


弊社を特徴付けるもの

情熱的な社員

弊社にとって、防護とは単なるビジネスではありません。私たちは目標の達成に向け、情熱を持って取り組んでいます。  弊社では安全上のリスクを最小限に抑え、作業者の能力を高めるPPEを設計しています。 弊社チームは、作業者の心身の健康を守るスマートなソリューションを生み出し、周囲の環境を保護する持続可能な製品とプロセスを開発しています。

革新的なチーム

アンセルは130年以上にわたり、安全上の最も厳しい課題が存在する場合であっても対応することができる革新的な防護ソリューションを生み出してきました。 弊社の社員は障害を打破し、手や身体、関連する職場の安全を防護する新たなソリューションを実現しています。アンセルでは、そのようなイノベーションを常に評価し、報奨し、称賛しています。

意欲を引き出すリーダー

弊社では、リーダーシップの育成に重点的に取り組んでいます。そのため、全世界の事業所において、アンセルの最も優秀な最高のリーダーとともにチームとして働くことができます。 弊社のリーダーは、社員の意見に耳を傾け、配慮し、その声を会社に確実に届け、評価されるようにします。 そのため、安心と自信を胸に、意欲を持って最高の仕事に取り組むことができます。

包括的なマインドセット

包括的なマインドセットを身につければ、自らの視点に説得力を持たせることができます。 弊社が包括性を企業としての最優先事項に掲げているのは、私たちが一致団結すれば、より多くのことを成し遂げ、自らを向上させることができることを知っているからです。 包括性を実現すれば、イノベーションを推進するとともに、アンセルを変革し、全ての社員から選ばれる職場にすることができます。 それこそが、弊社が成功するための核となるのです。

グローバルな職場

弊社は100ヵ国以上に製品を納入し、800人以上の営業担当者を配置し、全世界にオフィスと配送センター、製造工場を構えています。そのため、弊社社員は全世界で協力して業務に従事することができます。 どの事業所に勤務する社員に対しても、グローバルなチームとリソースを通じ、それぞれが解決した問題や導入したアイデアを常にサポートします。

社員主導のイニシアティブ

弊社社員は、帰属意識を醸成する上で重要な役割を担っています。 社員たちは意識啓蒙キャンペーンやディスカッションフォーラム、コミュニティイベントを通じ、有意義な関係と協力を実現する機会を生み出しています。 この種のイニシアティブは、全ての意見に耳を傾け、評価し、その声を活かして皆で成功を分かち合う環境を構築する力となっています。

帰属意識と包括性の醸成

弊社では、リーダーやマネージャー、社員に対し、有意義な会話とリーダーとしての責任、日々の行動を通じ、包括的な職場を醸成するためのツールを提供しています。 包括的な行動を文化に深く浸透させることにより、全ての社員が支えられていると感じ、最大限の能力を発揮することができる環境を生み出す力をチームに与えています。

アカウンタビリティを伴う包括性の実現

全ての社員が帰属意識を持つことができる職場を構築するためには、全力で継続的に取り組む必要があります。 弊社では、包括性の認識と帰属意識、エンゲージメントを評価することにより、全ての社員が評価されていると感じ、目標の達成に向けて邁進することが可能な文化を醸成する責任を自らに課しています。 このような取り組みは、弊社チームを強化し、持続可能な事業の成功に向けて推進する力を高めるものとなります。