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Comment choisir un EPI durable

Résumé


5 ÉTAPES À RETENIR

Nous sommes tous conscients de l'importance du développement durable, mais face à la multitude d'informations disponibles, comment faire les bons choix ? Voici cinq étapes claires pour choisir un EPI durable.

1 Attention au "green/social washing" (lavage vert/social)

Remettre en question toute allégation contenant des signaux d'alarme

2 Rechercher des preuves

Veiller à ce que les affirmations soient justifiées et étayées par des preuves

3 Vérifier comment les informations sur l'empreinte carbone des produits sont utilisées

Les efforts visant à rendre les produits plus durables sont-ils fondés sur les résultats de l'ACV ?

4 Rechercher des produits durables

Les produits qui durent plus longtemps réduisent les déchets car ils sont remplacés moins souvent.

5 Vérifier que les personnes de la chaîne d'approvisionnement sont soutenues et protégées

Veiller au respect des normes internationales en matière de droits du travail

Etape 1 : Attention au lavage vert/social

Malheureusement, de nombreuses affirmations relatives à la durabilité que l'on trouve dans l'industrie des EPI sont trompeuses. Remettez en question toute demande d'indemnisation pour laquelle vous constatez les signaux d'alerte suivants :

- Des mots à la mode comme "respectueux de l'environnement" et "diversité" non étayés par des mesures concrètes
- Des émissions trop faibles pour être réalistes ou des réductions de carbone trop belles pour être vraies
- Le recours excessif aux compensations carbone peut être un moyen d'éviter de réelles réductions de carbone
- Le manque de transparence : rapports présentant des données incomplètes et/ou non fondées
- Pas d'audits, de normes ou de certifications par des tiers
- Pas d'engagements à long terme ou de progrès démontrables

Etape 2 : Recherche de preuves

Rejeter toute allégation qui ne s'accompagne pas d'évaluations ou de certifications :

1. Évaluations du cycle de vie (ACV) :
Les ACV sont la référence en matière d'évaluation de l'impact environnemental des produits, car elles évaluent l'ensemble du cycle de vie du produit, des matières premières à l'élimination.

2. Les certifications reconnues au niveau international sont les suivantes
- ISO 14064 - Gaz à effet de serre
- ISO 14040:2006 et ISO 14044:2006 - Empreinte carbone des produits
- ISO 14001 et ISO 50001- Systèmes de management de l'énergie et de l'environnement

Etape 3 : Vérifier comment les informations sur l'empreinte carbone des produits sont utilisées

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LCA fournit des informations sur l'empreinte carbone tout au long du cycle de vie du produit, ce qui permet d'identifier les étapes les plus énergivores du cycle de vie du produit.

Les étapes les plus énergivores sont connues sous le nom de "points chauds" du produit.

Les étapes les plus énergivores sont connues sous le nom de "points chauds" du produit.

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Recherchez des produits pour lesquels les efforts en matière de durabilité se sont concentrés sur les points chauds du cycle de vie du produit, car c'est le meilleur moyen de réduire l'impact environnemental d'un produit - rapidement!

L'impact environnemental d'un produit peut être réduit rapidement.

Étape 5 : Vérifier que les personnes travaillant dans la chaîne d'approvisionnement sont soutenues et protégées

La durabilité ne se limite pas à l'impact sur l'environnement - les personnes comptent aussi. Veiller à ce que les fabricants de produits et les chaînes d'approvisionnement protègent les travailleurs et respectent les normes internationales en matière de droits du travail :

Pas de frais de recrutement

Des salaires équitables et des conditions de vie confortables

Tolérance zéro pour le travail forcé, le travail des enfants ou la servitude pour dettes, et toutes les formes d'esclavage moderne

Liberté de circulation et d'association : les travailleurs conservent leur carte d'identité, peuvent refuser de faire des heures supplémentaires sans être pénalisés et peuvent formuler des griefs sans crainte de représailles

Audits et rapports réguliers sur les normes et politiques en matière de droits du travail