20 août 2025 - Ansell annonce son intention d'étendre le champ d'application de son cadre de gestion des fournisseurs à un plus grand nombre de fournisseurs, à la suite d'un récent examen des anciens fournisseurs de céramique malaisiens. Cette décision reflète l'engagement d'Ansell à garantir des pratiques de travail sûres, équitables et respectueuses dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement mondiale.

Comme le souligne notre déclaration sur les droits de l'homme, Ansell s'engage à respecter les droits de l'homme, y compris les droits du travail des travailleurs dans le cadre de ses propres activités et de sa chaîne d'approvisionnement, conformément aux attentes énoncées dans les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et aux dix principes du Pacte mondial des Nations unies (Global Compact).

Cet engagement se reflète dans les politiques, les normes et les cadres qui régissent nos relations avec les fournisseurs, notamment notre Code de conduite des fournisseurs, notre Politique d'approvisionnement responsable et notre Cadre de gestion des fournisseurs (CGF). Lancé en 2021, le SMF est un système de diligence raisonnable basé sur le risque qui nous permet de surveiller les fournisseurs, d'identifier les risques, d'évaluer la conformité et de nous engager directement avec les fournisseurs pour les éduquer, les guider et superviser les mesures correctives qu'ils prennent pour résoudre les problèmes identifiés. Le CGF définit des lignes directrices pour l'audit régulier des fournisseurs prioritaires sur la base d'une série de facteurs, y compris leur profil de risque et le niveau de nos dépenses avec eux.

Améliorer les normes du travail dans notre chaîne d'approvisionnement

Depuis la mise en place du cadre de référence, nous avons continué à élargir la portée et la couverture de nos activités de diligence raisonnable. À l'heure actuelle, le SMF couvre des centaines de fournisseurs, représentant plus de 85 % des dépenses des fournisseurs de produits finis et de matières premières d'Ansell.

Dans le cadre de ce mécanisme, de nombreux fournisseurs ont pris des mesures correctives positives, notamment nos fournisseurs de produits finis qui ont remboursé plus de 30 millions de dollars US en frais de recrutement à plus de 19 000 travailleurs touchés par la crise.

Notre cadre de référence a également permis d'améliorer des domaines de notre chaîne d'approvisionnement qui font l'objet d'un examen moins approfondi des droits du travail que le secteur des gants, comme l'industrie de l'emballage. Au cours de l'exercice 23, Ansell a intégré ses fournisseurs d'emballages à son SMF. Les contrôles préalables effectués par la suite auprès de ces fournisseurs ont révélé que plus de 750 de leurs travailleurs avaient payé des frais de recrutement pour obtenir un emploi. Dans chaque cas, nous nous sommes efforcés d'encourager la prise de mesures correctives pour les travailleurs concernés, ce qui a permis de rembourser plus de 700 000 dollars.

Ansell continue d'observer une amélioration des normes de travail, de santé et de sécurité chez les fournisseurs qui relèvent du champ d'application du SMF, ce qui démontre l'importance de ce dernier pour susciter des changements réels et mesurables dans un secteur complexe.

Traitement des allégations chez les anciens fournisseurs de céramique

Au début de l'année, Ansell a pris connaissance d'allégations relatives aux droits du travail chez un petit fournisseur malaisien de formateurs de céramique utilisés dans la production de nos gants à usage unique. Les allégations portaient sur la servitude pour dettes par le paiement de frais de recrutement, le sous-paiement des salaires, la rétention des documents d'identité, les problèmes de santé et de sécurité et les conditions de vie insatisfaisantes.

Comme tous les fournisseurs d'Ansell, l'entreprise visée par les allégations avait signé notre Code de conduite des fournisseurs. Cependant, en tant que petit fournisseur d'Ansell (représentant moins de 0,1 % de nos dépenses totales de fournisseurs) et fournisseur indirect (fournisseurs de matériaux ou d'équipements utilisés dans le processus de fabrication mais non incorporés dans nos produits finis), la société n'entrait pas dans le champ d'application de notre CMF.

En réponse à ces allégations, Ansell a immédiatement pris les mesures suivantes :

• Nous avons décidé d'enquêter sur ces questions et de réaffirmer que nous attendons clairement de tous les fournisseurs qu'ils agissent conformément aux obligations qui leur incombent en vertu de notre code de conduite à l'intention des fournisseurs.
• s'engager avec l'entreprise et encourager une enquête formelle sur les frais de recrutement par la Responsible Business Alliance (RBA). Il en a résulté un plan de remboursement des frais de recrutement, qui devait être achevé en janvier 2026, et trois remboursements ont été effectués à ce jour dans le cadre de ce plan ; et
• fournir des paiements anticipés pour les commandes (couvrant tous les besoins d'approvisionnement pour l'année fiscale 26) et des paiements accélérés pour les marchandises livrées à Ansell afin de soutenir la trésorerie de l'entreprise et sa capacité à financer les mesures correctives convenues.

Tout en examinant les allégations soulevées dans cette affaire, Ansell a lancé un examen plus large de tous ses anciens fournisseurs de céramique, qui a permis d'identifier des problèmes de conformité similaires chez plusieurs d'entre eux. Cet examen comprenait des inspections sur place, des visites d'hébergement des travailleurs, l'élaboration de plans d'action correctifs assortis de délais convenus pour le remboursement des frais de recrutement et un engagement continu avec la direction des fournisseurs.

Ansell a choisi de ne pas se séparer des fournisseurs faisant l'objet d'un examen et nous continuons à collaborer étroitement avec eux pour garantir la mise en œuvre efficace des plans de remédiation. En plus de s'engager directement avec les fournisseurs, Ansell a travaillé en collaboration avec la RBA (qui gère la Responsible Glove Alliance) et d'autres clients pour résoudre les problèmes identifiés.

Suite à ces constatations, Ansell a entamé une révision des critères et des seuils d'évaluation du CMF. Dans le cadre de ce processus, nous étendrons la couverture de SMF à tous les anciens fournisseurs de céramique. Nous évaluons également notre réseau plus large de plus de 1 600 petits fournisseurs indirects afin de déterminer lesquels devraient être inclus dans le programme de diligence raisonnable des petits fournisseurs indirects.

Notre engagement continu en faveur de chaînes d'approvisionnement responsables

Les droits du travail restent un défi dans l'industrie des EPI et des gants, et dans les régions où Ansell opère. Lorsque nous travaillons avec des fournisseurs qui n'ont pas respecté les normes internationales du travail ou le code de conduite des fournisseurs d'Ansell, notre approche suit les recommandations des experts en droits de l'homme qui travaillent dans ce domaine. Dans un premier temps, nous cherchons à travailler de manière constructive avec les fournisseurs concernés pour répondre à leurs préoccupations ; ce n'est que si aucun engagement d'amélioration n'est manifeste que nous envisagerons de mettre fin à la relation.

Afin de relever les défis systémiques du secteur, nous nous engageons également auprès de parties prenantes externes, notamment par notre participation à la Responsible Glove Alliance, notre collaboration avec des entreprises homologues et notre engagement auprès des fournisseurs, des groupes industriels, des organisations de travailleurs et des gouvernements.

Ansell reste fidèle à son engagement de défendre les droits de l'homme et de favoriser le changement dans l'industrie des EPI et des gants. Nous mettons l'accent sur la transparence et l'amélioration continue dans l'identification et le traitement des risques liés à l'esclavage moderne dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement.

Pour plus d'informations sur notre engagement à garantir des conditions de travail sûres, équitables et respectueuses dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, visitez notre site web pour consulter nos politiques et notre dernier rapport sur les droits du travail.

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