LAND/REGION AUSWÄHLEN

UNSERE MITARBEITER

Als weltweit führender Anbieter von Sicherheitslösungen leisten unsere Mitarbeiter mit Leidenschaft einen Beitrag zu unserer wichtigen Arbeit, um die größten Risiken am Arbeitsplatz zu mindern. Schließen Sie sich Ansell an, wenn wir Arbeitnehmern und Unternehmen helfen, diesen Herausforderungen zwei Schritte voraus zu sein und die Welt in eine sicherere Zukunft zu führen. Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft und erleben Sie eine Karriereentwicklung, die sowohl Ihrer persönlichen als auch Ihrer beruflichen Entwicklung zugute kommen wird.

VISION UND AUFTRAG

UNSERE WERTE

PASSION

Wir haben eine LEIDENSCHAFT für unser Ziel.

ZUVERLÄSSIGKEIT

Wir sind ein VERLÄSSLICHER Partner für unsere Kunden.

INTEGRITÄT

Wir handeln mit INTEGRITÄT.

LIEFERUNG

Wir LIEFERN, was wir versprechen.

EMPOWERMENT

Wir gedeihen in EMPOWERED, integrativen Teams.


WAS UNS AUSZEICHNET

LEIDENSCHAFTLICHE MENSCHEN

Schutz ist nicht nur unser Geschäft, sondern unsere Leidenschaft für unsere Aufgabe. Wir entwickeln PSA, die Sicherheitsrisiken minimiert und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessert. Unsere Teams schaffen intelligentere Lösungen, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu sichern, und entwickeln nachhaltige Produkte und Verfahren, um die Welt um uns herum zu schützen.

INNOVATIVE TEAMS

Seit mehr als 130 Jahren entwickelt Ansell innovative Schutzlösungen, um selbst die schwierigsten Sicherheitsanforderungen zu erfüllen. Ansell wird Innovationen stets anerkennen, belohnen und feiern, wenn unsere Mitarbeiter Barrieren durchbrechen, um neue Lösungen für die Sicherheit von Händen, Körper und vernetzten Arbeitsplätzen anzubieten.

INSPIRIERENDE FÜHRUNGSKRÄFTE

Dank unseres Fokus auf Führungsqualitäten werden Sie mit einigen der besten und klügsten Führungskräfte von Ansell an unseren weltweiten Standorten zusammenarbeiten. Unsere Führungskräfte hören zu, kümmern sich und sorgen dafür, dass die Stimmen der Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt werden. Im Gegenzug fühlen Sie sich wohl, selbstbewusst und inspiriert, Ihre beste Arbeit zu leisten.

INTEGRATIVE DENKWEISE

Mit einer integrativen Denkweise entstehen starke Perspektiven. Wir haben die Eingliederung zu einer Unternehmenspriorität gemacht, weil wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen und besser sein können. Die Einbeziehung aller Mitarbeiter fördert die Innovation und hilft uns, Ansell zu einem bevorzugten Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter zu machen. Das ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

GLOBALER ARBEITSPLATZ

Mit Lieferungen in mehr als 100 Länder, mehr als 800 Vertriebsexperten und Büros, Vertriebszentren und Produktionsstätten weltweit arbeiten unsere Mitarbeiter global zusammen. Wo auch immer Sie sich befinden, die Probleme, die Sie lösen, und die Ideen, die Sie einbringen, werden immer von globalen Teams und Ressourcen unterstützt.

MITARBEITERGEFÜHRTE INITIATIVEN

Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls. Durch Sensibilisierungskampagnen, Diskussionsforen und Gemeinschaftsveranstaltungen schaffen sie Möglichkeiten für sinnvolle Kontakte und Zusammenarbeit. Diese Initiativen tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.

Zugehörigkeit und Inklusion kultivieren

Wir geben unseren Führungskräften, Managern und Mitarbeitern die Instrumente an die Hand, mit denen sie einen integrativen Arbeitsplatz durch sinnvolle Gespräche, Verantwortlichkeit der Führungskräfte und alltägliche Maßnahmen fördern können. Indem wir integrative Verhaltensweisen in unserer Kultur verankern, befähigen wir unsere Teams, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen unterstützt fühlen und ihr Bestes geben können.

STÄRKUNG DER EINGLIEDERUNG DURCH RECHENSCHAFTSPFLICHT

Der Aufbau eines Arbeitsplatzes, an dem sich jeder zugehörig fühlt, erfordert kontinuierliches Engagement. Indem wir die Wahrnehmung von Eingliederung, Zugehörigkeit und Engagement messen, können wir uns selbst dafür verantwortlich machen, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und in der sie sich entfalten können. Dieses Engagement stärkt unsere Teams und trägt zum nachhaltigen Geschäftserfolg bei.