Cum siguranța la locul de muncă economisește costuri și vă protejează afacerea

Între 2021 și 2022, accidentele la locul de muncă și problemele de sănătate legate de muncă din Regatul Unit vor costa aproximativ 18,8 miliarde de lire sterline, potrivit Health and Safety Executive (HSE). Dincolo de impactul financiar, accidentele pot afecta reputația unei companii și moralul angajaților. Prin prioritizarea siguranței, întreprinderile își îndeplinesc o obligație morală, protejând în același timp bunăstarea angajaților și asigurând durabilitatea pe termen lung.

Costurile ascunse ale accidentelor la locul de muncă

Probabil ați văzut acest titlu în rapoarte, broșuri și în mai multe prezentări: Ce-ar fi dacă nu am mai vorbi despre siguranță ca și cum am fi în 1995? Haideți să vorbim despre siguranță în mod diferit, nu doar ca despre o căsuță de bifat, ci ca despre un adevărat motor al performanței. Pentru că în spatele fiecărui incident evitat, există:

Timp economisit
Energie păstrată
Stress defused

Și mai presus de toate:

O echipă care avansează fără tensiuni, pentru că nimeni nu are de-a face cu schimbări bruște de tură, ore imprevizibile și frustrarea care urmează
O afacere care funcționează fără fricțiuni (ajustări ale volumului de lucru, perturbări ale fluxului de lucru...)
O echipă de conducere care nu se află întotdeauna în modul criză și care nu este nevoită să gestioneze în permanență consecințele asupra reputației, să explice incidentele către corporație, să calmeze asigurătorii, să liniștească partenerii sociali și să raporteze autorităților locale

Toate acestea au un cost real.

Timpul pierdut, energia consumată, programele remaniate, gestionarea crizelor, comunicarea de urgență, absențele neplanificate - acestea nu sunt doar dureri de cap operaționale. Acestea se traduc în impact financiar concret. Și dincolo de cifre, există costul uman: stresul, perturbarea și încărcătura emoțională a unui accident - în special a celui la care nu se poate pune un preț.

Să vorbim despre costuri pentru o secundă.

Pentru a rămâne concreți, am ales leziunile mâinii. De ce? Deoarece o mână este implicată în aproape fiecare sarcină - și atunci când este rănită, impactul este imediat, vizibil și măsurabil. Și cel mai important: este exact ceea ce protejăm.

Pe baza datelor disponibile privind leziunile mâinii:

Leziuni minore (entorse, tăieturi mici): 1-7 zile fără muncă
Fracturi sau intervenții chirurgicale minore: 2-6 săptămâni de absență de la locul de muncă
Leziuni grave (leziuni ale tendoanelor, fracturi complexe): săptămâni până la luni, uneori cu handicap de durată

Un studiu european raportează o medie de 15-30 de zile libere pentru leziuni moderate ale mâinii, iar costul?

între 4 000 și 20 000 de euro pe caz, în funcție de gravitate, de timpul pierdut și de sector
Unele studii raportează costuri de până la 75 000 EUR pentru fiecare caz ^grav1

Accidentele la locul de muncă nu afectează doar angajatul rănit; ele perturbă operațiunile, cresc costurile și pot afecta chiar reputația companiei dumneavoastră. Prevenirea este întotdeauna mai rentabilă decât gestionarea consecințelor unui incident.

Pierderea productivității: Angajații au nevoie de timp pentru a se recupera, ceea ce duce la întârzieri ale proiectelor și perturbări ale fluxului de lucru.
Ajustări ale volumului de muncă: Echipele trebuie să redistribuie sarcinile sau să atribuie sarcini ușoare, ceea ce poate afecta resursele.
Creșterea primelor de asigurare: Incidentele frecvente la locul de muncă cresc costurile de asigurare și cererile de despăgubire.
Costuri de investigare și de conformitate: Timpul și resursele sunt cheltuite pentru investigarea incidentelor, raportarea și punerea în aplicare a măsurilor corective.

Neinvestirea în măsuri de siguranță duce adesea la creșterea cifrei de afaceri, la răspunderi juridice și la scăderea moralului angajaților, făcând din siguranța la locul de muncă o prioritate nenegociabilă.

CUM POT CONSTRUI LIDERII UN LOC DE MUNCĂ SIGUR ȘI PRODUCTIV?

să asigure integrarea sistemului de sănătate și securitate în muncă în procesele strategice ale organizației
Furnizarea resurselor necesare pentru susținerea inițiativelor de siguranță
Promovarea unei culturi puternice a siguranței și prevenirii în întreaga companie
Sprijinirea rolurilor și responsabilităților legate de sănătatea și securitatea în muncă
Este esențial să oferiți instruire cu privire la utilizarea și eliminarea corectă a echipamentelor de protecție individuală, prin dotarea forței de muncă cu cunoștințele necesare pentru a purta, îndepărta și elimina corect echipamentele de protecție individuală. Formarea reduce utilizarea necorespunzătoare, îmbunătățește conformitatea și asigură că echipamentul de protecție oferă nivelul de siguranță dorit.

Așadar, de ce este nevoie pentru a crea un mediu de lucru sigur?

Întreprinderile trebuie să adopte o abordare proactivă a siguranței la locul de muncă. Cele mai sigure companii pun în aplicare strategii dovedite care le protejează echipele și stimulează productivitatea. Iată cum puteți începe:

1. Aveți o viziune clară asupra pericolelor și situațiilor riscante

Înțelegerea clară a pericolelor și a situațiilor riscante este primul pas către un management eficient al siguranței. Aceasta vă permite să prioritizați acțiunile, să alocați resursele în mod judicios și să preveniți incidentele înainte ca acestea să se producă.

2. Construiți un plan de acțiune solid pentru a reduce riscurile și a vă proteja echipa
Construirea unui plan de acțiune pe baza rezultatelor analizei riscurilor este esențială, ținând cont întotdeauna de faptul că eliminarea pericolului ori de câte ori este posibil este cea mai bună modalitate de a reduce riscul. Din păcate, știm că acest lucru este uneori dificil sau chiar imposibil.

Vă invităm să vizionați acest videoclip inspirat de teoria lui James Reason, adesea numită modelul brânzei elvețiene. Acest model practic arată cum companiile implementează mai multe niveluri de apărare pentru a preveni accidentele.

Nu pretindem că suntem experți în siguranță prin proiectare, protecție colectivă sau elaborarea de proceduri de siguranță. Expertiza noastră constă în protecția mâinilor, oferind mănușa potrivită pentru sarcina potrivită.

Experiența ne-a arătat, de asemenea, că alegerea mănușii potrivite nu este întotdeauna ușoară.

REȚINEȚI!

Mănușile dvs. nu protejează doar mâinile, ele protejează:

Marjele dvs.
Termenele dumneavoastră limită
Reputația dvs.
Și liniștea ta sufletească

Nu mai alegeți PPE orbește. Alegeți-o ca pe o investiție.

3. Luați decizii PPE mai inteligente pentru o siguranță durabilă

Fiecare alegere de EPI trebuie să fie justificată, trasabilă și aliniată la evaluarea riscurilor. Acest proces transparent consolidează siguranța la locul de muncă, menținând organizațiile pregătite pentru orice audit.

Evaluarea performanței EPIîn raport cu standardele relevante și cu condițiile reale în care vor fi utilizate.
Consultări cu utilizatorii finali pentru a confirma caracterul practic, confortul și acceptarea.
Revizuirea periodică și îmbunătățirea continuă pentru a aborda riscurile emergente, standardele actualizate sau schimbările în practicile de lucru.
Este esențial să oferiți instruire cu privire la utilizarea și eliminarea corectă a echipamentului individual de protecție, prin dotarea forței de muncă cu cunoștințele necesare pentru a purta, îndepărta și elimina corect echipamentul individual de protecție. Formarea reduce utilizarea necorespunzătoare, îmbunătățește conformitatea și asigură că echipamentul de protecție oferă nivelul de siguranță dorit.

Această abordare structurată asigură că PPE nu este doar conformă pe hârtie, ci și eficientă în practică. Îmbunătățește și mai mult pregătirea pentru audit (indiferent dacă sunteți certificat ISO445001 sau dețineți orice altă certificare de management al siguranței) prin stabilirea unui traseu decizional transparent.

Fiecare selecție trebuie să justifice de ce a fost ales un produs în detrimentul altuia, demonstrând o aliniere clară la evaluările riscurilor.
Documentația trebuie să demonstreze trasabilitatea de la riscurile identificate până la utilizarea la locul de muncă și formarea angajaților.

4. Promovarea unei culturi puternice a siguranței

O cultură în care oamenii fac ceea ce trebuie chiar și atunci când nimeni nu se uită. Încurajați angajații să aibă un rol activ în siguranța la locul de muncă. Împuterniciți echipele să raporteze pericolele, recompensați comportamentul sigur și creați canale de comunicare deschise pentru problemele de siguranță. O cultură axată pe siguranță conduce la schimbări comportamentale pe termen lung și la reducerea riscurilor.

5. Stabilirea KPI de vârf pentru o gestionare mai inteligentă a siguranței

KPI de vârf sunt măsuri proactive care vă ajută să identificați riscurile și să preveniți incidentele înainte ca acestea să se producă. Prin urmărirea unor indicatori precum finalizarea cursurilor de formare în domeniul siguranței, rapoartele privind pericolele sau incidentele aproape de accident, obțineți informații timpurii privind performanța dumneavoastră în materie de siguranță.

Implementarea KPI de vârf vă permite să acționați rapid, să reduceți riscurile și să creați un loc de muncă mai sigur - toate acestea în timp ce îmbunătățiți productivitatea și reduceți costurile.

Concentrează-te pe indicatorii cheie de performanță pentru a fi în fața problemelor, în loc să reacționezi doar la ele.