Védje a munkaerőt és erősítse vállalkozását

A munkahelyi biztonság nem csupán a megfelelőségről szól, hanem növeli a termelékenységet, a munkamorált és az üzletmenet folyamatosságát. Az erős biztonsági kultúra csökkenti a kockázatokat és biztosítja az előírások betartását.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint évente 2,93 millió ember hal meg munkával kapcsolatos okok miatt, és további 395 millióan szenvednek nem halálos kimenetelű sérüléseket. Ezek az incidensek jelentős pénzügyi, működési és hírnévbeli veszteségekhez vezetnek.

A BIZTONSÁGIRÁNYÍTÁS REALITÁSAINAK MEGÉRTÉSE

MELYEK A MUNKAHELYI BIZTONSÁG LEGJOBB GYAKORLATAI?

1. A veszélyek azonosításának elsajátítása: az alapismereteken túl

Minden biztonsági szakember tudja, hogy a munkahelyi biztonság javítása a veszélyek azonosításával kezdődik. A valóságban azonban ez ritkán olyan egyszerű, mint kipipálni egy ellenőrző listán a négyzeteket.

A veszélyek azonosítása csak az első lépés; ami igazán fontos, az annak megértése, hogy ezek a veszélyek hogyan alakulnak át kockázatokká, amelyek a munkakörülmények függvényében változnak. A valós világban a kockázatok dinamikusak, kontextusfüggőek és gyakran rejtve maradnak. A folyamatok, az anyagok és a munkaerő viselkedésének változásával együtt fejlődnek.

A hatékony kockázatkezelést az különbözteti meg igazán:

• Folyamatos, munkahelyi elkötelezettség: A biztonsági vezetőknek naponta együtt kell működniük az üzemeltetőkkel, hogy észrevegyék a finom, újonnan felmerülő veszélyeket, amelyeket a statikus auditok esetleg nem vesznek észre.
• A veszélyek azonosításának és a kockázatértékelésnek az integrálása: Nem csak annak megértése, hogy mi a veszély, hanem annak megértése, hogy milyen valószínű és súlyos hatása lehet adott feladatok és körülmények között.
• A kockázatok rangsorolása azok szintje és az ellenőrző intézkedések megvalósíthatósága alapján: Nem minden kockázat azonos súlyosságú vagy valószínűségű. Emellett az ellenőrzési megoldások hatékonyságuk és operatív megvalósíthatóságuk tekintetében is eltérőek. Ez a rangsorolás okosabb erőforrás-elosztást tesz lehetővé.
• A kockázattudatosságnak a szervezeti kultúrába való mély beágyazása azt jelenti, hogy az üzemeltetők képessé válnak arra, hogy ne csak a veszélyeket, hanem a konkrét környezetükben jelentkező tényleges kockázatokat is felismerjék, és ezeket azonnal és magabiztosan jelentsék, tudva, hogy teljes vezetői támogatást élveznek, és hibátlan környezetben tevékenykednek.

2. Veszély vs. kockázat - a különbség megértése

Ön már tudja, hogy a munkahelyi biztonság a veszélyek azonosításával és a kockázatok felmérésével kezdődik. A frontvonalon azonban ez a két fogalom gyakran elmosódik, vagy akár össze is keveredik az üzemeltetők által. És ez a zűrzavar jelentősen akadályozhatja a hatékony megelőzést.

Hogyan tegyük tehát ezeket a fogalmakat világossá, konkrétá és mindenki számára valóban érthetővé? Ahelyett, hogy a szakzsargonhoz ragaszkodna, miért ne használhatna interaktív, vonzó eszközöket, amelyek megragadják a figyelmet és megkönnyítik a tanulást?

3. Fektessen be kiváló minőségű egyéni védőfelszerelésekbe (PPE)

Amint korábban említettük, a munkahelyi veszélyek kezelésében alapvető fontosságú a kockázatok rangsorolása azok súlyossága és valószínűsége alapján. Az ellenőrzési hierarchia szerint először a veszélyeket a forrásuknál kell megszüntetni vagy helyettesíteni, majd a kockázatoknak való kitettséget csökkentő műszaki és adminisztratív ellenőrzések következnek.

A gyakorlatban azonban gyakran tapasztaljuk, hogy a munkavállalók és a vezetők egyből a személyi védőeszközökhöz nyúlnak. A megfelelő egyéni védőfelszerelés kiválasztása kritikus fontosságú, mivel a nem megfelelő vagy rosszul illeszkedő felszerelés használata inkább növeli, mint csökkenti a kockázatot.

A PPE-menedzsment legfontosabb kihívásai a következők:

• A szabványok és a szakzsargon bonyolultságában való eligazodás.
• Olyan felszerelések biztosítása, amelyeket a munkavállalók következetesen viselnek.
• A kézügyesség, a kényelem és a maximális védelem egyensúlyban tartása a termelékenység csökkentése nélkül.
• A szervezet PPE-irányelveinek és az auditálási követelményeknek való megfelelés a működési hatékonyság fenntartása mellett.

A kialakított eljárások és a munkahelyi realitások között gyakran hiányosságok mutatkoznak. Ezek a hiányosságok balesetveszélyt, frusztrációt és elpazarolt költségvetést eredményeznek.

4. A csendes elutasítás problémája, a nem megfelelő védelem következményei

Ha a PPE nem felel meg a munkaerő igényeinek, az elutasítás gyakran csendben történik. A kesztyűket a műszak közepén levehetik, a dolgozók puszta kézzel improvizálnak, vagy otthonról hozzák be a saját felszerelésüket. Ez a csendes meg nem felelés aláássa a biztonsági rendszereket, növeli a kockázati kitettséget, és végső soron magasabb sérülési arányokhoz, megnövekedett kártérítési költségekhez és a megfelelési hibákhoz vezethet. A probléma megoldásához olyan PPE-t kell választani, amely egyensúlyban tartja a védelmet és a viselhetőséget, és az elfogadás ösztönzése érdekében biztosítani kell a munkavállalók bevonását a kiválasztási folyamatba.

A LEGJOBB GYAKORLATOK SEGÍTENEK MEGSZÜNTETNI EZEKET A SEBEZHETŐSÉGEKET:

• Válassza ki a PPE-t a munkahelyi veszélyek alapján: Azonosítsa a feladatspecifikus kockázatokat, mint például a vegyi anyagokkal való érintkezés, vágások, horzsolások és légzési veszélyek. Az Ansell iparágvezető PPE termékei, beleértve a vágásálló kesztyűket és a vegyszerálló ruhákat, kiváló védelmet nyújtanak.
• A vegyszeres védőkesztyűkkel kapcsolatban a terepen gyakran feltűnik, hogy gyakran összekeverik az áteresztési időt és a tényleges viselési időt. Ez a félreértés könnyen vezethet a rossz kesztyű kiválasztásához, ami hamis biztonságérzetet kelt, és növeli a munkavállalók vegyi anyagoknak való kitettségének kockázatát. Tudjon meg többet, amikor az áteresztési idő és a kopási idő közötti különbségről van szó: A laboratóriumban tesztelt kémiai permeációs időt gyakran félreértik biztonságos kopási időnek. A valóságban a valós körülmények lerövidíthetik a hatékony védelmet. Ezen intézkedések összekeverése jelentős kockázatot jelenthet, ezért a személyi védőeszközök kiválasztásakor kritikus fontosságú mind az adatok, mind az alkalmazási kontextus értékelése.
• Vegye figyelembe a kényelmet és az illeszkedést: Az ergonomikusan kialakított egyéni védőfelszerelések, mint például az Ansell védőfelszerelései, hosszú távú kényelmet biztosítanak a biztonság veszélyeztetése nélkül.
• Rendszeres karbantartás és ellenőrzés: A személyi védőeszközök idővel romlanak. A rutinellenőrzések elvégzése segít megelőzni a meghibásodásokat és meghosszabbítja a biztonsági berendezések élettartamát.
• Képzés biztosítása a megfelelő használatról és ártalmatlanításról: Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a személyi védőeszközök helyes viseléséhez, eltávolításához és ártalmatlanításához szükséges ismeretekkel. A képzés csökkenti a helytelen használatot, javítja a megfelelőséget, és biztosítja, hogy a védőfelszerelések a kívánt biztonsági szintet nyújtsák.

A PPE-SZABVÁNYOK ÉS -ELŐÍRÁSOK KÖZÖTTI NAVIGÁCIÓ LEGFONTOSABB SZEMPONTJAI

A megfelelő egyéni védőeszközök kiválasztásához elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk az ezeket a termékeket szabályozó szabványokkal. Hozzáférést biztosítunk Önnek az Ansell EN erőforrásközpontjához, ahol világos és tanulságos brosúrákat talál, amelyek eligazítják Önt.

Tudjuk, hogy könnyű elveszni a szimbólumok, HU hivatkozások és a szakzsargon között. Az EN 388, EN ISO 374, a kopás- és vágásállósági osztályzatok, piktogramok és tesztpontszámok közötti navigáció túlterhelőnek tűnhet.

Egy kesztyű több teljesítmény-ikonon is szerepelhet, mégis elmaradhat bizonyos valós körülmények között. Ezért nemcsak a szabványok, hanem azok gyakorlati korlátainak megértése is elengedhetetlen a hatékony egyéni védőeszközök kiválasztásához és betartásához.

A munkahelyi biztonsági szabványoknak való megfelelés biztosítása

A megfelelés fenntartása:

1. Végezzen olyan ellenőrzéseket, amelyek valóban segítenek

• Végezzen rövid, gyakori ellenőrzéseket. Egy-egy terület (például a gépbiztonság, a takarítás vagy az egyéni védőeszközök) heti 10 perces gyors ellenőrzése gyakran hatékonyabb.
• Használjon egyszerű, célzott ellenőrző listákat, és ami a legfontosabb, azonnal tegyen lépéseket a feltárt problémákra.
• Vonja be a csapatot az auditokba, hogy a biztonságot magukénak érezzék.

2. Vonat, vonat, vonat - de legyen gyakorlatias

• Ajánljon rövid, rendszeres, gyakorlatias képzés eket, például heti 15 percet egy adott témában: veszélyes anyagok kezelése, vészhelyzetben való reagálás, egyéni védőeszközök viselése.
• Futtasson gyakorlati gyakorlatokat (például evakuálási szimulációkat), hogy a biztonság a második természetévé váljon.
• Ösztönözze a visszajelzést és a tanulságok levonását minden incidens után, még a kisebb incidensek után is.

3. Építsünk valódi biztonsági kultúrát, ne csak szabályokat!

• Ismerje el és jutalmazza azokat, akik jelentik a veszélyeket vagy javításokat javasolnak - egyszerűdolgok, mint például nyilvános felkiáltások vagy apró jutalmak.
• Ösztönözze a nyílt kommunikációt a vádaskodástól való félelem nélkül. A biztonság mindenki felelőssége.
• A biztonság legyen rendszeres téma minden megbeszélésen, még az informális megbeszéléseken is.

E legjobb gyakorlatok átvételével a szervezetek olyan biztonsági kultúrát alakíthatnak ki, amely nemcsak a munkavállalókat védi, hanem a hatékonyságot és a termelékenységet is növeli.