VÁLASSZ országot / régiót

EMBEREINK

A biztonsági megoldások terén világszerte vezető szerepet betöltő munkatársaink szenvedélyesen részt vesznek a világ legnehezebb munkahelyi kockázatainak mérséklésében végzett kritikus munkánkban. Csatlakozzon az Ansellhez, és segítsen a munkavállalóknak és a szervezeteknek két lépéssel a kihívások előtt járni, és vezesse a világot egy biztonságosabb jövő felé. Legyen részese globális közösségünknek, és tapasztalja meg a karrierépítést, amely mind személyes, mind szakmai fejlődését elősegíti.

VÍZIÓ ÉS KÜLDETÉS

ÉRTÉKEINK

PASSION

A célunkért szenvedélyt érzünk.

MEGBÍZHATÓSÁG

Megbízható partnerei vagyunk ügyfeleinknek.

INTEGRITY

INTEGRITÁSSAL cselekszünk.

SZÁLLÍTÁS

Megvalósítjuk, amit ígérünk.

EMPOWERMENT

Az ERŐSÍTETT, befogadó csapatokban boldogulunk.


MITŐL TÖRTÉNIK KI AZ ÖNKÉNT

SZENVEDÉLYES EMBEREK

A védelem nem csak a mi üzletünk; szenvedélyesen szeretjük a célunkat. Olyan egyéni védőeszközöket tervezünk, amelyek minimalizálják a biztonsági kockázatokat és javítják a munkavállalók teljesítményét. Csapataink intelligensebb megoldásokat hoznak létre a munkavállalók jólétének biztosítására, és fenntartható termékeket és folyamatokat fejlesztenek ki a minket körülvevő világ védelmére.

INNOVATÍV CSAPATOK

Az Ansell több mint 130 éve készít innovatív védelmi megoldásokat a legnehezebb biztonsági kihívások leküzdésére. Az Ansell mindig elismeri, jutalmazza és ünnepli az innovációt, mivel munkatársaink áttörik az akadályokat, hogy új kéz-, test- és kapcsolódó munkahelyi biztonsági megoldásokat kínáljanak.

INSPIRÁLÓ VEZETŐK

A vezetésre való összpontosításunknak köszönhetően az Ansell legjobb és legokosabb vezetőivel dolgozhat együtt globális telephelyeinken. Vezetőink figyelnek, törődnek és gondoskodnak arról, hogy a munkavállalók hangját meghallják és értékeljék. Ön pedig kényelmesen, magabiztosan és inspiráltan fogja érezni magát, hogy a legjobb munkáját végezze.

BEFOGADÓ GONDOLKODÁSMÓD

A befogadó gondolkodásmóddal erőteljes perspektívák jönnek létre. Azért tettük a befogadást vállalati prioritássá, mert tudjuk, hogy együtt többet és jobbat tudunk tenni. Az inkluzivitás ösztönzi az innovációt, és segít nekünk abban, hogy az Ansell olyan munkahely legyen, amelyet minden alkalmazottunk választ. Ez a sikerünk lényege.

GLOBÁLIS MUNKAHELY

Több mint 100 országba történő szállítással, több mint 800 értékesítési szakemberrel és irodákkal, elosztóközpontokkal és gyártóüzemekkel világszerte, munkatársaink globálisan együttműködnek. Bárhol is legyen a székhelye, az Ön által megoldott problémákat és az Ön által bevezetett ötleteket mindig globális csapatok és erőforrások támogatják.

MUNKAVÁLLALÓI KEZDEMÉNYEZÉSEK

Alkalmazottaink létfontosságú szerepet játszanak az összetartozás érzésének előmozdításában. Tudatosságnövelő kampányok, vitafórumok és közösségi rendezvények révén lehetőséget teremtenek a tartalmas kapcsolatteremtésre és együttműködésre. Ezek a kezdeményezések olyan környezetet teremtenek, ahol minden hangot meghallgatnak, értékelnek és hozzájárulnak közös sikerünkhöz.

Az összetartozás és a befogadás ápolása

Vezetőinket, vezetőinket és alkalmazottainkat olyan eszközökkel látjuk el, amelyekkel értelmes beszélgetéseken, vezetői felelősségvállaláson és mindennapi cselekvéseken keresztül elősegíthetjük a befogadó munkahely kialakítását. A befogadó magatartásmódok kultúránkba való beágyazásával olyan környezetet teremtünk csapataink számára, amelyben minden kolléga támogatva érzi magát és képes a legjobb teljesítményt nyújtani.

A BEFOGADÁS ERŐSÍTÉSE AZ ELSZÁMOLTATHATÓSÁGGAL

Egy olyan munkahely kialakítása, ahol mindenki úgy érzi, hogy ide tartozik, folyamatos elkötelezettséget igényel. A befogadás, az összetartozás és az elkötelezettség érzékelésének mérésével felelősséget vállalunk azért, hogy olyan kultúrát teremtsünk, amelyben minden alkalmazott megbecsültnek érzi magát, és képesnek érzi magát a boldogulásra. Ez az elkötelezettség erősíti csapatainkat, és hozzájárul a fenntartható üzleti sikerhez.