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我们的员工

作为安全解决方案的全球领导者,安思尔全体员工全心投入实践公司使命,以降低工作场所安全风险。加入安思尔,让我们帮助全球企业和劳动者提前两步识别和应对未来风险,引领世界走向更加安全的未来。加入我们的全球社区,拥抱职业发展机会,推动个人成长和职业发展。

愿景与使命

我们的价值观

热情

我们充满热情地践行企业宗旨。

可信赖

我们是可信赖的合作伙伴。

诚信

我们诚信行事。

践行

我们践行承诺。

自主

我们在自主的包容性团队中蓬勃发展。


我们的独特之处

充满热情的员工

安全防护不仅仅是我们的业务,更是我们的热情所在。 我们致力于通过设计高质量的PPE产品,降低安全风险,提高劳动者的工作效率。 我们的团队通过打造更智能的解决方案来保障劳动者安全,同时开发可持续的产品和流程,以保护我们共同的世界。

创新型团队

130多年来,安思尔始终致力于提供创新型防护解决方案,帮助客户应对最严峻的安全挑战。 我们的员工不断突破创新,研发出新的手部、身体和互联工作场所安全解决方案。我们高度赞赏创新精神,并大力表彰创新成果。

鼓舞人心的领导者

安思尔注重培养领导力,打造了一支出色的全球化领导队伍。 我们的领导者重视并关怀员工,倾听员工声音。 在这样舒适友好的氛围中,您将能够充分发挥自己的才能。

包容性思维

包容性思维为我们带来强大的视角。 我们深知,团结一心能取得更大的成功。因此,我们将包容性置于公司发展的核心地位。 包容性不仅推动创新,还帮助我们将安思尔打造为所有员工的首选工作场所。 这是我们成功的关键。

全球化工作场所

安思尔的产品销往100多个国家,在世界各地拥有800多名销售专业人员,并设有多个办事处、配送中心和制造工厂。我们的员工在全球范围内开展合作。 无论您身在何处,您提出的解决方案和想法都会得到全球团队和资源的支持。

员工主导的倡议

我们的员工在培养归属感方面发挥着至关重要的作用。 通过宣传活动、论坛和社区活动,员工之间的关系更加紧密,为密切协作奠定基础。 这些举措有助于营造良好的工作环境,让每个人的声音都能被听到、被重视,从而为我们的共同成功做出贡献。

培养归属感和包容性

我们为公司领导、经理和员工提供实用工具,通过有意义的对话、领导问责制和日常行动来打造包容性的工作环境。 我们致力于构建包容性企业文化和工作环境,为每位同事提供支持,助其发挥最佳水平。

增强包容性和问责制

我们将持续努力,打造一个让每个人都有归属感的工作环境。 我们有责任提升员工的包容性、归属感和参与度,构建优秀的企业文化,让所有员工都感觉受到重视并能够自由发展。 这一承诺不仅可以增强团队实力,也有助于推动可持续的业务成功。