VÆLG DIN LAND / REGION

VORES MENNESKER

Som verdensførende inden for sikkerhedsløsninger brænder vores medarbejdere for at bidrage til vores vigtige arbejde med at afbøde verdens mest udfordrende risici på arbejdspladsen. Hjælp Ansell med at hjælpe arbejdstagere og organisationer med at være to skridt foran disse udfordringer og føre verden til en sikrere fremtid. Bliv en del af vores globale fællesskab og oplev en karriereudvikling, der vil gavne både din personlige og professionelle vækst.

VISION & MISSION

VORES VÆRDIER

PASSION

Vi har en PASSION for vores formål.

PÅLIDELIGHED

Vi er en PÅLIDELIG partner for vores kunder.

INTEGRITET

Vi handler med INTEGRITET.

LEVERING

Vi LEVERER, hvad vi lover.

EMPOWERMENT

Vi trives i EMPOWERED, inkluderende teams.


Hvad får os til at skille os ud?

PASSIONEREDE MENNESKER

Beskyttelse er ikke bare vores forretning; vi har en passion for vores formål. Vi designer personlige værnemidler, der minimerer sikkerhedsrisici og forbedrer medarbejdernes ydeevne. Vores teams skaber smartere løsninger for at sikre medarbejdernes velfærd og udvikler bæredygtige produkter og processer for at beskytte verden omkring os.

INNOVATIVE TEAMS

I over 130 år har Ansell skabt innovative beskyttelsesløsninger til at klare selv de hårdeste sikkerhedsudfordringer. Ansell vil altid anerkende, belønne og fejre innovation, når vores medarbejdere bryder igennem barrierer for at levere nye sikkerhedsløsninger til hænder, krop og forbundne arbejdspladser.

INSPIRERENDE LEDERE

Takket være vores fokus på lederskab kommer du til at arbejde sammen med nogle af Ansells bedste og dygtigste ledere fra vores globale lokationer. Vores ledere lytter, bekymrer sig og sørger for, at medarbejdernes stemmer bliver hørt og værdsat. Til gengæld vil du føle dig godt tilpas, selvsikker og inspireret til at gøre dit bedste.

INKLUDERENDE TANKEGANG

Med en inkluderende tankegang følger stærke perspektiver. Vi har gjort inklusion til en prioritet i virksomheden, fordi vi ved, at vi sammen kan gøre mere og være bedre. At være inkluderende fremmer innovation og hjælper os med at gøre Ansell til den foretrukne arbejdsplads for alle vores medarbejdere. Det er kernen i vores succes.

GLOBAL ARBEJDSPLADS

Med levering til mere end 100 lande, mere end 800 salgsmedarbejdere og kontorer, distributionscentre og produktionsanlæg over hele verden samarbejder vores medarbejdere globalt. Uanset hvor du befinder dig, vil de problemer, du løser, og de ideer, du introducerer, altid blive understøttet af globale teams og ressourcer.

MEDARBEJDERDREVNE INITIATIVER

Vores medarbejdere spiller en vigtig rolle i at skabe en følelse af at høre til. Gennem oplysningskampagner, diskussionsfora og arrangementer i lokalsamfundet skaber de muligheder for meningsfulde forbindelser og samarbejde. Disse initiativer er med til at opbygge et miljø, hvor alle stemmer bliver hørt, værdsat og bidrager til vores fælles succes.

Kultivering af tilhørsforhold og inklusion

Vi udstyrer vores ledere, chefer og medarbejdere med værktøjer til at fremme en inkluderende arbejdsplads gennem meningsfulde samtaler, ledelsesansvar og daglige handlinger. Ved at indarbejde inkluderende adfærd i vores kultur giver vi vores teams mulighed for at skabe et miljø, hvor alle kolleger føler sig støttet og i stand til at yde deres bedste.

STYRKELSE AF INKLUSION MED ANSVARLIGHED

At opbygge en arbejdsplads, hvor alle føler, at de hører til, kræver vedvarende engagement. Ved at måle opfattelsen af inklusion, tilhørsforhold og engagement holder vi os selv ansvarlige for at skabe en kultur, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og får mulighed for at trives. Dette engagement styrker vores teams og hjælper med at skabe bæredygtig forretningssucces.