Mellem 2021 og 2022 vil arbejdsskader og arbejdsrelaterede helbredsproblemer i Storbritannien koste omkring 18,8 milliarder pund, ifølge Health and Safety Executive (HSE). Ud over de økonomiske konsekvenser kan ulykker skade en virksomheds omdømme og påvirke medarbejdernes moral. Ved at prioritere sikkerhed opfylder virksomhederne en moralsk forpligtelse, samtidig med at de sikrer medarbejdernes velbefindende og den langsigtede bæredygtighed.

De skjulte omkostninger ved arbejdsulykker

Du har sikkert set denne overskrift i rapporter, brochurer og mere end én keynote-præsentation: Hvad hvis vi holdt op med at tale om sikkerhed, som om det var 1995? Lad os tale om sikkerhed på en anden måde, ikke bare som en boks, der skal krydses af, men som en reel drivkraft for performance. For bag enhver undgået hændelse er der en:

• Sparet tid
• Energi bevaret
• Stress forsvinder

Og frem for alt:

• Et team, der bevæger sig fremad uden spændinger, fordi ingen har at gøre med pludselige vagtændringer, uforudsigelige arbejdstider og den frustration, der følger med.
• En virksomhed, der kører uden friktion (justeringer af arbejdsbyrden, afbrydelser i arbejdsgangen ...)
• Et ledelsesteam, der ikke altid er i krisetilstand og ikke konstant sidder fast i at håndtere konsekvenser for omdømmet, forklare hændelser for virksomheden, berolige forsikringsselskaber, berolige sociale partnere og rapportere til lokale myndigheder.

Alt dette har en reel pris.

Tabt tid, drænet for energi, omrokering af tidsplaner, krisestyring, nødkommunikation, uplanlagt fravær - det er ikke kun operationelle hovedpiner. De omsættes til konkret økonomisk effekt. Og ud over tallene er der de menneskelige omkostninger: Stresset, forstyrrelsen og de følelsesmæssige omkostninger ved en ulykke - især den slags, som man ikke kan sætte en pris på.

Lad os tale om omkostninger et øjeblik.

For at holde det konkret har vi valgt håndskader. Hvorfor? Fordi en hånd er involveret i næsten alle opgaver - og når den bliver skadet, er virkningen øjeblikkelig, synlig og målbar. Og vigtigst af alt: Det er præcis det, vi beskytter.

Baseret på tilgængelige data om håndskader:

• Mindre skader (forstuvninger, små snitsår): 1-7 dages arbejdsfrihed
• Frakturer eller mindre operationer: 2-6 ugers arbejdsfrihed
• Alvorlige skader (seneskader, komplekse brud): uger til måneder, nogle gange med varig invaliditet

En europæisk undersøgelse viser et gennemsnit på 15-30 dages fravær for moderate håndskader, og hvad koster det?

• €4.000 til €20.000+ pr. sag, afhængigt af sværhedsgrad, tabt tid og branche
• Nogle undersøgelser rapporterer om omkostninger på op til 75.000 euro pr. alvorlig ^sag1

Arbejdsulykker påvirker ikke kun den tilskadekomne medarbejder; de forstyrrer driften, øger omkostningerne og kan endda skade din virksomheds omdømme. Forebyggelse er altid mere omkostningseffektivt end at håndtere eftervirkningerne af en hændelse.

• Tabt produktivitet: Medarbejderne har brug for tid til at komme sig, hvilket fører til projektforsinkelser og afbrydelser i arbejdsgangen.
• Justering af arbejdsbyrden: Teams skal omfordele opgaver eller tildele lette opgaver, hvilket kan belaste ressourcerne.
• Stigende forsikringspræmier: Hyppige hændelser på arbejdspladsen øger forsikringsomkostningerne og kravene.
• Omkostninger til undersøgelse og overholdelse: Der bruges tid og ressourcer på undersøgelser af hændelser, rapportering og implementering af korrigerende foranstaltninger.

Hvis man ikke investerer i sikkerhedsforanstaltninger, resulterer det ofte i højere omsætning, juridiske forpligtelser og lavere medarbejdermoral, hvilket gør sikkerhed på arbejdspladsen til en ufravigelig prioritet.

HVORDAN LEDERE KAN OPBYGGE EN SIKKER OG PRODUKTIV ARBEJDSPLADS?

• Sikre integration af arbejdsmiljøsystemet i organisationens strategiske processer
• Sørg for de nødvendige ressourcer til at støtte sikkerhedsinitiativer
• Fremme en stærk kultur for sikkerhed og forebyggelse i hele virksomheden
• Støtte roller og ansvar i forbindelse med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
• Det er vigtigt at undervise i korrekt brug og bortskaffelse ved at udstyre arbejdsstyrken med viden om korrekt brug, aftagning og bortskaffelse af personlige værnemidler. Uddannelse reducerer forkert brug, forbedrer overholdelsen og sikrer, at værnemidlerne leverer det tilsigtede sikkerhedsniveau.

Så hvad skal der til for at skabe et sikkert arbejdsmiljø?

Virksomheder skal have en proaktiv tilgang til sikkerhed på arbejdspladsen. De sikreste virksomheder implementerer gennemprøvede strategier, der beskytter deres teams og øger produktiviteten. Sådan kan du komme i gang:

1. Hav et klart overblik over dine farer og risikable situationer

2. Opbyg en stærk handlingsplan for at reducere risici og beskytte dit team
Det er vigtigt at opbygge en handlingsplan baseret på resultaterne af din risikoanalyse og altid huske på, at den bedste måde at reducere risikoen på er ved at eliminere faren, når det er muligt. Desværre ved vi, at det nogle gange er svært eller endda umuligt.

HUSK!

Dine handsker beskytter ikke bare hænderne, de beskytter:

• Dine marginaler
• Dine deadlines
• Dit omdømme
• Og din fred i sindet

Hold op med at vælge PPE i blinde. Vælg det, som du ville vælge en investering.

3. Træf klogere beslutninger om personlige værnemidler for varig sikkerhed 

• Evaluering af personlige værnemidlers ydeevnei forhold til relevante standarder og de faktiske forhold, hvor det skal bruges.
• Konsultation med slutbrugere for at bekræfte praktisk anvendelighed, komfort og accept.
• Regelmæssig gennemgang og løbende forbedringer for at imødegå nye risici, opdaterede standarder eller ændringer i arbejdspraksis.
• Det er vigtigt at undervise i korrekt brug og bortskaffelse ved at udstyre arbejdsstyrken med viden om korrekt brug, aftagning og bortskaffelse af personlige værnemidler. Uddannelse reducerer forkert brug, forbedrer overholdelsen og sikrer, at værnemidlerne leverer det tilsigtede sikkerhedsniveau.

Denne strukturerede tilgang sikrer, at PPE ikke kun er i overensstemmelse med reglerne på papiret, men også er effektiv i praksis. Det forbedrer yderligere revisionsparatheden (uanset om du er ISO445001-certificeret eller har en anden sikkerhedsledelsescertificering) ved at etablere et gennemsigtigt beslutningsspor.

• Hvert valg skal begrunde, hvorfor et produkt blev valgt frem for et andet, og vise klar overensstemmelse med risikovurderinger.
• Dokumentationen skal vise sporbarhed fra identificerede risici til brug på arbejdspladsen og uddannelse af medarbejderne.

4. Skab en stærk sikkerhedskultur

En kultur, hvor folk gør det rigtige, selv når ingen ser på. Tilskynd medarbejderne til at tage en aktiv rolle i sikkerheden på arbejdspladsen. Giv teams mulighed for at rapportere farer, beløn sikker adfærd og skab åbne kommunikationskanaler for sikkerhedsproblemer. En kultur, hvor sikkerhed kommer i første række, fører til langsigtede adfærdsændringer og risikoreduktion.

5. Opsætning af ledende KPI'er til smartere sikkerhedsstyring

Ledende KPI'er er proaktive foranstaltninger, der hjælper dig med at identificere risici og forhindre hændelser, før de sker. Ved at spore indikatorer som gennemførelse af sikkerhedstræning, farerapporter eller nærved-hændelser får du tidlig indsigt i din sikkerhedsindsats.

Ved at implementere førende KPI'er kan du handle hurtigt, reducere risici og skabe en mere sikker arbejdsplads - samtidig med at du forbedrer produktiviteten og reducerer omkostningerne.

Fokuser på førende KPI'er for at være på forkant med problemer i stedet for bare at reagere på dem.