Chraňte své zaměstnance a posilte svůj podnik

Bezpečnost na pracovišti není jen o dodržování předpisů, ale také o zvyšování produktivity, morálky a kontinuity podnikání. Silná kultura bezpečnosti snižuje rizika a zajišťuje dodržování norem.

Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) zemře každý rok 2,93 milionu lidí z příčin souvisejících s prací a dalších 395 milionů utrpí nefatální zranění. Tyto incidenty vedou k velkým finančním, provozním a reputačním ztrátám.

POROZUMĚNÍ REALITĚ ŘÍZENÍ BEZPEČNOSTI

JAKÉ JSOU OSVĚDČENÉ POSTUPY PRO BEZPEČNOST PRÁCE?

1. Zvládnutí identifikace nebezpečí: více než základy

Každý profesionál v oblasti bezpečnosti ví, že zvyšování bezpečnosti na pracovišti začíná identifikací rizik. Ve skutečnosti je to však málokdy tak jednoduché jako zaškrtávání políček na kontrolním seznamu.

Identifikace nebezpečí je pouze prvním krokem; ve skutečnosti je důležité pochopit, jak se tato nebezpečí promítají do rizik, která se mění v závislosti na pracovních podmínkách. Rizika v reálném světě jsou dynamická, závislá na kontextu a často skrytá. Vyvíjejí se spolu se změnami procesů, materiálů a chování pracovníků.

To, co skutečně odlišuje efektivní řízení rizik, je:

• Průběžné zapojení na pracovišti: Manažeři bezpečnosti musí denně spolupracovat s provozovateli, aby si všimli jemných, nově vznikajících hrozeb, které by statické audity mohly přehlédnout.
• Integrace identifikace nebezpečí s hodnocením rizik: Pochopení nejen toho, co je nebezpečí, ale i toho, jak pravděpodobný a závažný by mohl být jeho dopad v konkrétních úlohách a souvislostech.
• Stanovte priority rizik na základě jejich úrovně a proveditelnosti kontrolních opatření: Ne všechna rizika mají stejnou míru závažnosti nebo pravděpodobnosti výskytu. Kromě toho se kontrolní řešení liší svou účinností a provozní proveditelností. Toto stanovení priorit vede k inteligentnějšímu přidělování zdrojů.
• Hluboké začlenění povědomí o rizicích do organizační kultury znamená, že provozovatelé budou schopni rozpoznat nejen nebezpečí, ale i skutečná rizika, která představují v jejich konkrétním kontextu, a budou je moci okamžitě a s jistotou hlásit s vědomím, že mají plnou podporu vedení a pracují v prostředí bez obviňování.

2. Nebezpečí vs. riziko - pochopení rozdílu

Již víte, že bezpečnost na pracovišti začíná identifikací nebezpečí a vyhodnocením rizik. Na frontě však tyto dva pojmy často splývají nebo je operátoři dokonce zaměňují. A tento zmatek může výrazně bránit účinné prevenci.

Jak tedy tyto pojmy objasnit, konkretizovat a učinit je skutečně srozumitelnými pro všechny? Proč se nedržet odborného žargonu a nepoužívat interaktivní a poutavé nástroje, které upoutají pozornost a usnadní učení?

3. Investujte do kvalitních osobních ochranných prostředků (OOP)

Jak již bylo zmíněno, při řízení rizik na pracovišti je nezbytné stanovit priority rizik na základě jejich závažnosti a pravděpodobnosti. Hierarchie kontrol nás vede k tomu, abychom nejprve odstranili nebo nahradili nebezpečí u jeho zdroje, následně pak technickými a administrativními kontrolami, abychom snížili vystavení riziku.

V praxi se však často setkáváme s tím, že pracovníci a manažeři přejdou rovnou k OOPP. Výběr správných osobních ochranných prostředků je zásadní, protože používání nevhodného nebo špatně padnoucího vybavení může riziko spíše zvýšit než snížit.

Mezi hlavní výzvy v oblasti řízení osobních ochranných prostředků patří:

• Orientace ve složitosti norem a technického žargonu.
• Zabezpečení vybavení, které budou pracovníci trvale nosit.
• Vyvažuje obratnost, pohodlí a maximální ochranu bez snížení produktivity.
• Dodržování směrnic organizace pro osobní ochranné prostředky a požadavků auditu při zachování provozní efektivity.

Mezi zavedenými postupy a realitou na pracovišti se často objevují mezery. Tyto mezery vytvářejí příležitosti k nehodám, frustraci a plýtvání rozpočtem.

4. Problém tichého odmítnutí, důsledky nedostatečné ochrany

Pokud osobní ochranné prostředky nesplňují potřeby zaměstnanců, často dochází k jejich odmítnutí v tichosti. Rukavice mohou být sundány uprostřed směny, pracovníci improvizují a používají holé ruce nebo si přinášejí vlastní vybavení z domova. Toto tiché nedodržování předpisů podkopává bezpečnostní systémy, zvyšuje vystavení riziku a v konečném důsledku může vést k vyšší úrazovosti, vyšším nákladům na odškodnění a nedodržování předpisů. Řešení tohoto problému vyžaduje výběr osobních ochranných prostředků, které vyvažují ochranu a nositelnost, a zajištění účasti zaměstnanců na procesu výběru, aby se podpořilo jejich přijetí.

OSVĚDČENÉ POSTUPY POMÁHAJÍ TYTO ZRANITELNOSTI ODSTRANIT:

• Výběr osobních ochranných pracovních prostředků na základě rizik na pracovišti: Identifikujte rizika specifická pro daný úkol, jako je expozice chemickým látkám, pořezání, odřeniny a ohrožení dýchacích cest. Špičkové osobní ochranné prostředky společnosti Ansell, včetně rukavic odolných proti pořezání a obleků odolných proti chemikáliím, poskytují vynikající ochranu.
• Jednou z věcí, která často vystupuje do popředí, pokud jde o ochranné rukavice proti chemikáliím, je častá záměna mezi dobou pronikání a skutečnou dobou nošení. Toto nedorozumění může snadno vést k výběru nesprávných rukavic, což vytváří falešný pocit bezpečnosti a zvyšuje riziko expozice pracovníků chemickým látkám. Další informace o rozdílu mezi dobou permeace a dobou opotřebení: Doba permeace testovaná v laboratoři je často nesprávně chápána jako bezpečná doba opotřebení. Ve skutečnosti mohou podmínky reálného světa účinnou ochranu zkrátit. Záměna těchto opatření může představovat značné riziko, a proto je při výběru osobních ochranných prostředků zásadní vyhodnotit jak údaje, tak kontext použití.
• Zvažte pohodlí a přizpůsobení: Ergonomicky navržené osobní ochranné prostředky, jako jsou ochranné pomůcky Ansell, zajišťují dlouhodobé pohodlí, aniž by byla ohrožena bezpečnost.
• Pravidelná údržba a kontroly: Osobní ochranné prostředky se časem zhoršují. Provádění běžných kontrol pomáhá předcházet poruchám a prodlužuje životnost bezpečnostního vybavení.
• Poskytněte školení o správném používání a likvidaci: Zásadní je vybavit pracovníky znalostmi o správném nošení, svlékání a likvidaci OOPP. Školení omezuje nesprávné používání, zlepšuje dodržování předpisů a zajišťuje, že ochranné prostředky poskytují zamýšlenou úroveň bezpečnosti.

KLÍČOVÉ POZNATKY PRO ORIENTACI V NORMÁCH A PŘEDPISECH V OBLASTI PEPTIDŮ

Pro výběr správných osobních ochranných pracovních prostředků je zásadní znát normy, které tyto výrobky upravují. Poskytujeme vám přístup do našeho centra zdrojů společnosti Ansell, kde najdete přehledné a vzdělávací brožury, které vám pomohou.

Víme, že je snadné ztratit se ve všech těch symbolech, odkazech a technickém žargonu. Orientace v normách EN 388, EN ISO 374, hodnoceních odolnosti proti oděru a proříznutí, piktogramech a výsledcích testů může být zdrcující.

Rukavice může zobrazovat několik ikon výkonu, ale přesto může být v konkrétních reálných podmínkách nedostatečná. Proto je pro efektivní výběr OOPP a jejich dodržování zásadní znát nejen normy, ale také jejich praktická omezení.

Zajištění dodržování bezpečnostních norem na pracovišti

Dodržování předpisů:

1. Provádění auditů, které skutečně pomáhají

• Provádějte krátké a časté audity. Rychlá desetiminutová týdenní kontrola jedné oblasti (například bezpečnosti strojů, úklidu nebo osobních ochranných pracovních prostředků) je často účinnější.
• Používejte jednoduché a cílené kontrolní seznamy a v případě zjištěných problémů přijímejte okamžitá opatření.
• Zapojte tým do auditů, aby převzal odpovědnost za bezpečnost.

2. Trénujte, trénujte, trénujte - ale ať je to praktické

• Nabídněte krátká, pravidelná, praktická školení, například 15 minut týdně na určité téma: manipulace s nebezpečnými materiály, reakce na mimořádné události, nošení osobních ochranných prostředků.
• Provádějte praktická cvičení (například simulace evakuace), aby se bezpečnost stala druhou přirozeností.
• Podporujte zpětnou vazbu a poučení po každém, i drobném incidentu.

3. Budujte skutečnou kulturu bezpečnosti, ne jen pravidla

• Uznávejte a odměňujte ty, kteří ohlásí nebezpečí nebo navrhnou zlepšení - stačínapříklad veřejné pochvaly nebo drobné odměny.
• Podporujte otevřenou komunikaci bez obav z obviňování. Za bezpečnost je zodpovědný každý.
• Zařaďte bezpečnost jako pravidelné téma všech schůzek, i těch neformálních.

Přijetím těchto osvědčených postupů mohou organizace vytvořit kulturu bezpečnosti, která nejen chrání zaměstnance, ale také zvyšuje efektivitu a produktivitu.